工作合同违约能采取什么办法

1.工作合同违约需双方按合同与法律规定通过合法途径解决。当用人单位违约，像拖欠工资、违法解除合同，劳动者可先与单位协商，要求支付工资和经济补偿等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
2.若劳动者违约，比如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按合同支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用或违反竞业限制给单位造成的损失。
3.建议双方签订合同时明确违约情形和责任，遇到违约冷静处理，优先协商，协商不成及时采取合法措施维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违约时，劳动者有多种解决途径。当用人单位存在拖欠工资、违法解除合同等违约行为，劳动者首先可与单位协商，要求其支付工资、经济补偿等。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）劳动者违约时，如违反服务期约定、竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按合同约定支付违约金，但违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用或违反竞业限制给单位造成的损失。

提醒：
双方处理违约问题时要按合同和法律规定，注意保留相关证据。不同案情解决办法有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）当用人单位违约，劳动者先和单位沟通协商，提出支付工资、经济补偿等要求。
（二）若协商不行，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（四）当劳动者违约，用人单位可按合同约定让劳动者支付违约金，但违约金数额不能超用人单位提供的培训费用或因违反竞业限制给单位带来的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位违约，像拖欠工资、违法解约，劳动者先和单位协商赔偿。
2.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位整改。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。
4.劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，单位可要求支付违约金。
5.违约金数额不超单位培训费用或违约造成的损失。双方应合法解决违约问题。

结论：
工作合同一方违约时，用人单位违约劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决；劳动者违约用人单位可要求支付违约金。双方应合法解决违约问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违约，比如拖欠工资、违法解除合同等，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资、经济补偿等；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。而当劳动者违约，如违反服务期约定、竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按合同约定支付违约金，但违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用或违反竞业限制给单位造成的损失。在工作合同履行中，双方都应遵守合同约定和法律规定，若遇到违约纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。