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合同解除后会有怎样的法律后果

杨* 重庆-沙坪坝区 合同终止咨询 2026.01.22 11:08:42 476人阅读

合同解除后会有怎样的法律后果

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合同解除后,未履行部分终止履行,已履行部分当事人可依情况要求恢复原状或采取其他补救措施,并可索赔。若一方违约致合同解除,违约方担责,赔偿含直接与可得利益损失,以订立合同时预见范围为限。因不可抗力解除,通常双方免责,迟延履行遇不可抗力的除外。且合同解除不影响结算和清理条款效力。
1.对于恢复原状,可采取返还原物、返还价款等方式,使双方回到订约前状态。
2.其他补救措施有修理、更换、重作、减价等,可灵活运用以弥补损失。
3.当遇到违约情况,受损方应及时收集证据,按预见范围合理主张赔偿。若遇不可抗力,要及时通知对方,避免损失扩大。

2026-01-22 16:12:03 回复
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法律分析:
(1)合同解除后,履行状态不同处理方式有别。尚未履行的直接终止履行;已履行的,可依履行情况和合同性质,请求恢复原状如返还原物、价款,或采取修理、更换等其他补救措施,还能主张赔偿损失。
(2)违约解除合同,违约方要担责。赔偿范围含直接损失与可得利益损失,不过不能超其订立合同时预见或应预见的违约损失。
(3)不可抗力致合同解除,通常双方互不担责,但迟延履行遇不可抗力,迟延方仍需负责。同时,合同解除不影响结算和清理条款效力。

提醒:合同履行中遇到解除情况,要准确判断责任归属和赔偿范围。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-22 15:42:38 回复
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(一)合同解除后,对于未履行部分,直接停止履行。已履行部分,若要恢复原状,可要求返还原物、返还价款;若采取其他补救措施,可选择修理、更换、重作、减价等方式。
(二)若因一方违约导致合同解除,非违约方有权要求违约方赔偿,赔偿包含直接损失和可得利益损失,但以违约方订立合同时可预见的损失为限。
(三)因不可抗力解除合同,通常双方互不担责,但迟延履行方遇不可抗力仍要担责。并且合同解除不影响结算和清理条款效力。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

2026-01-22 15:01:30 回复
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1.合同解除后,没履行的不用再履行;已履行的,当事人可要求恢复原状或采取补救措施,并索赔。
2.恢复原状就是回到签合同前,像返还物品、价款;补救措施有修理、更换等。
3.一方违约致合同解除,违约方要赔偿,范围含直接和可得利益损失,但不超预见范围。
4.因不可抗力解除合同,一般互不担责,迟延履行遇不可抗力的,迟延方担责。
5.合同解除不影响结算和清理条款效力。

2026-01-22 13:07:22 回复
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结论:
合同解除后,未履行的终止履行,已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施及赔偿损失。违约方致解除要担责,不可抗力解除一般互不担责,迟延履行遇不可抗力的迟延方担责,且不影响结算和清理条款效力。
法律解析:
依据法律规定,合同解除存在不同情形的处理方式。恢复原状是回到订约前状态,像返还原物、价款等;其他补救措施有修理、更换等。若一方违约导致合同解除,违约方要对直接损失和可得利益损失进行赔偿,不过赔偿上限是其订立合同时能预见的违约损失。若因不可抗力解除合同,通常双方互不担责,但迟延履行期间遇不可抗力,迟延方仍需负责。同时,合同解除不影响结算和清理条款的效力。如果大家在合同解除相关事宜上有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-22 13:04:40 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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