公司用员工名义买房该怎么处理

公司用员工名义买房存在法律风险，需双方谨慎对待。

从员工角度，同意代持应与公司签订书面代持协议，明确房屋实际出资人是公司，购房款支付、使用收益、处分等权利归公司，自己仅为名义产权人，可避免产权纠纷。同时约定公司不得利用房屋从事违法活动，否则责任由公司承担。

从公司角度，要留存好购房款支付凭证等证据，证明自己是实际出资人。若员工擅自处分房屋，可依据代持协议主张权利。若未签代持协议，产生纠纷时需收集其他证据证明借名买房事实，否则房屋产权难以确认。

建议员工在代持前充分了解风险，签订完善协议；公司做好证据留存，必要时及时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）员工角度：同意公司用自己名义买房时，签订书面代持协议至关重要。明确房屋实际出资人是公司，规定购房款支付、使用收益、处分等权利归公司，自己仅为名义产权人，可有效避免日后房屋产权纠纷。同时约定公司不得利用房屋从事违法活动，让自身免于潜在法律责任。
（2）公司角度：留存购房款支付凭证等证据，能证明自己是实际出资人。当员工擅自处分房屋时，可依据代持协议主张权利。若未签代持协议，产生纠纷时需收集其他证据证明借名买房事实，否则可能无法确认房屋产权。

提醒：
员工和公司签订代持协议务必严谨，公司要妥善保存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面
与公司签订书面代持协议，协议里明确房屋实际出资人是公司，购房款支付、房屋使用收益、处分等权利都归公司，自己仅为名义产权人，防止未来产权纠纷。同时约定公司不能利用房屋从事违法活动，违法责任由公司承担。

（二）公司方面
留存好购房款支付凭证等相关证据，用以证明自己是实际出资人。若员工擅自处分房屋，可依据代持协议主张权利。若没签代持协议，产生纠纷时要收集其他证据证明借名买房事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.员工方面：若同意公司用自己名义买房，要和公司签书面代持协议，明确公司是实际出资人，购房款支付、使用收益、处分等权利归公司，自己只是名义产权人，防止产权纠纷。协议中还应约定公司不能用房屋违法，违法责任公司担。
2.公司方面：要留好购房款支付凭证等证据证明出资。若员工擅自处分房屋，可依协议维权。没签协议的，纠纷时需收集其他证据，不然产权难确认。

结论：
公司用员工名义买房，员工和公司都面临法律风险，双方需采取相应措施防范。员工要签订书面代持协议，公司要留存购房款支付凭证等证据。
法律解析：
从员工角度，签订书面代持协议能明确房屋产权归属，避免未来因产权问题产生纠纷。协议中明确公司是实际出资人，公司享有购房款支付、房屋使用收益、处分等权利，员工仅为名义产权人。同时约定公司不得利用房屋从事违法活动，可避免员工承担不必要的法律责任。
从公司角度，留存购房款支付凭证等证据能证明自己是实际出资人。若员工擅自处分房屋，公司可依据代持协议主张权利。若未签订代持协议，公司需收集其他证据证明借名买房事实，否则可能无法确认房屋产权。
如果您在公司借名买房方面遇到法律问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。