公司要求签订不可仲裁协议是否有效力

1.公司要求签订的不可仲裁协议通常不具有法律效力。仲裁是解决民商事纠纷的可选途径，需双方自愿达成仲裁协议，公司单方面要求签订不可仲裁协议，限制员工仲裁权利，违背自愿原则，若排除劳动者主要权利，会被认定无效。
2.解决措施与建议：
-员工若遇到公司要求签订不可仲裁协议，应明确拒绝，维护自身合法权益。
-若已签订此类协议，发生纠纷且符合仲裁受理条件，可直接申请仲裁，依靠法律途径解决。
-相关部门应加强监管，对公司此类不合理要求进行纠正和处罚，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）仲裁是解决民商事纠纷的可选途径，其核心原则是双方自愿达成仲裁协议。没有协议，仲裁委不会受理仲裁申请。
（2）公司单方面要求签订不可仲裁协议，这一行为限制了员工利用仲裁解决纠纷的权利，与仲裁自愿原则相悖。
（3）若不可仲裁协议排除了劳动者的主要权利，依据法律规定，该协议可能被判定为无效。
（4）即便存在不可仲裁协议，当纠纷符合仲裁受理条件时，当事人依然能够申请仲裁，仲裁机构会依法进行处理。

提醒：
员工遇到公司要求签订不可仲裁协议时需谨慎，该协议可能无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司要求签订不可仲裁协议，可与公司沟通，说明该协议违背仲裁自愿原则，不具有合法性。
（二）若公司坚持签订，员工可向劳动监察部门反映，由其对公司的行为进行监督和纠正。
（三）当发生纠纷且符合仲裁受理条件时，员工可直接向仲裁机构申请仲裁，不必受该协议约束。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这表明仲裁需双方自愿，公司单方面要求签订不可仲裁协议违反此规定，可能被认定无效。

1.公司要求签的不可仲裁协议往往无效。仲裁是解决民商事纠纷的可选途径，需双方自愿达成仲裁协议才能用此方式。没协议，仲裁委不会受理仲裁申请。
2.公司单方面要求签不可仲裁协议，限制员工仲裁权，违背自愿原则。若协议排除劳动者主要权利，会被认定无效。
3.纠纷发生时，只要符合条件，即便有协议，当事人也能申请仲裁，仲裁机构会依法处理。

结论：
公司要求签订的不可仲裁协议通常无效。
法律解析：
仲裁是解决民商事纠纷的可选方式，依据法律规定，采用仲裁方式解决纠纷需双方自愿达成仲裁协议，无仲裁协议仲裁委员会不予受理。公司单方面要求签订不可仲裁协议，限制了员工通过仲裁解决纠纷的权利，违背了仲裁自愿原则。而且若该协议排除了劳动者主要权利，会被认定无效。即便存在此协议，发生纠纷且符合仲裁受理条件时，当事人仍能申请仲裁，仲裁机构会依法处理。如果您在面对类似公司要求签订不可仲裁协议的情况，或者在劳动纠纷仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。