公司因员工受损该按什么法要求赔偿

员工在工作中受损，赔偿问题通常适用《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等。若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴。

公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致员工受损，员工可向第三人主张民事赔偿。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，公司应积极协助员工进行工伤认定申请。员工自身要了解相关权益，遭遇侵权及时主张赔偿。

法律分析：
（1）公司员工受损赔偿通常依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定。当员工在工作时间、工作场所因工作受伤，属于工伤范畴。
（2）公司有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
（3）若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若员工受损是因第三人侵权导致，员工还可向第三人主张民事赔偿。

提醒：员工遇到工伤要及时告知公司申请认定，公司要依法为员工缴纳工伤保险。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在工作时间、场所因工作受伤，公司要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
（二）认定为工伤后，员工享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗和康复费、住院伙食补助费等。
（三）公司未给员工缴工伤保险，员工工伤时，用人单位按规定的待遇项目和标准支付费用。
（四）因第三人侵权致员工受损，员工可向第三人主张民事赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.公司员工受损赔偿，通常依据《社会保险法》《工伤保险条例》等。
2.工作时间、场所因工作受伤属工伤，公司需在事故发生30日内申请工伤认定。
3.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，费用由保险基金和单位支付，如医疗费、康复费等。
4.公司未缴工伤保险，员工工伤由公司按标准支付费用。
5.因第三人侵权受损，员工可向其主张民事赔偿。

结论：员工工作中受损，符合工伤条件认定为工伤后可享受工伤保险待遇；公司未缴纳工伤保险需自行承担费用；因第三人侵权受损还可向第三人主张民事赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤。公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若公司未依法缴纳工伤保险，就得按规定标准自行支付费用。若员工受损是第三人侵权导致，还能向第三人主张民事赔偿。如果您在工作中遭遇了类似的受损情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。