工伤期间没签合同二倍工资怎么算

1.工伤期间未签合同，用人单位需支付二倍工资，这是保障劳动者权益的重要规定。计算时段是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，以劳动者正常出勤月工资为基数，该工资不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性项目。若劳动者月工资无法确定，按用人单位所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资带来额外成本。
-劳动者要增强法律意识，若遇到未签合同情况，及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保相关法律法规落实。

法律分析：
（1）工伤期间用人单位未签合同，需向劳动者支付二倍工资。支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
（2）二倍工资的计算以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
（3）若劳动者月工资难以确定，可按用人单位所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若员工月工资5000元，从入职第二个月到第十二个月，每月就得支付二倍工资10000元。

提醒：
劳动者遇到工伤且未签合同情况，应及时收集工资发放、工作记录等证据，以便主张二倍工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在工伤期间未签合同，需明确支付二倍工资的时间范围，是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
（二）计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，正常出勤月工资是指在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
（三）若劳动者月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工伤期间没签合同，用人单位要付二倍工资。
2.计算时段是自用工满一个月次日到满一年前一日，每月付二倍。
3.二倍工资以正常出勤月工资为基数，正常出勤月工资指法定工作时间正常劳动所得，不含加班工资等。
4.若月工资不确定，按当地同行业上年度职工平均工资算。如月工资5000元，入职第二个月到第十二个月，每月付10000元。

结论：
工伤期间未签合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资以正常出勤月工资为基数计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。工伤期间也不例外，若未签合同，用人单位就需承担支付二倍工资的责任。二倍工资计算有明确规则，是以劳动者正常出勤月工资为基数，这里的正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间正常劳动应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。若劳动者月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如员工月工资5000元，从入职第二个月到第十二个月，每月就应支付二倍工资10000元。如果遇到工伤期间未签合同等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。