工伤后选择辞不辞职赔偿是如何的

1.工伤赔偿分不辞职和辞职两种情形。不辞职时，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变；被鉴定为伤残的，可获由工伤保险基金按等级支付的一次性伤残补助金。
2.若选择辞职，除上述赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.申请工伤赔偿需及时认定工伤并进行劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。建议劳动者受伤后尽快收集证据申请工伤认定，按要求进行劳动能力鉴定，与单位和社保部门积极沟通赔偿事宜，若遇问题可咨询专业人士。

法律分析：
（1）不辞职的工伤赔偿：工伤职工不辞职时，能享受工伤医疗待遇，治疗工伤和康复的费用等由工伤保险基金承担。在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变。若被鉴定为伤残，工伤保险基金还会按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（2）辞职后的工伤赔偿：辞职情况下，除了不辞职时的赔偿项目外，工伤职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）申请赔偿要点：申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张权益。

提醒：
申请工伤赔偿程序复杂，不同伤残情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）不辞职情况：安心治疗工伤，保留好治疗费用、康复费用等相关票据，以便由工伤保险基金支付。在停工留薪期正常领取工资，若单位未足额支付可沟通解决。被鉴定为伤残后，等待工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金。
（二）辞职情况：除按不辞职时流程操作外，额外关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解所在地区省级人民政府规定的具体标准，确保自身权益。
（三）通用建议：发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序主张赔偿权益，避免错过时间导致权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.不辞职的情况：可享受工伤医疗待遇，治疗、康复等费用由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；若鉴定为伤残，能获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付。
2.辞职的情况：除上述赔偿，还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.注意事项：申请赔偿要及时认定工伤和做劳动能力鉴定，按程序维权。

结论：
工伤赔偿分不辞职和辞职两种情况。不辞职可享工伤医疗待遇、停工留薪期工资及一次性伤残补助金；辞职除上述赔偿外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请赔偿需及时认定工伤和进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工不辞职时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资待遇不变，被鉴定为伤残的能获得按伤残等级支付的一次性伤残补助金。若选择辞职，除不辞职时的赔偿项目外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。这体现了法律对工伤职工不同选择下权益的保障。需要强调的是，及时认定工伤和进行劳动能力鉴定是申请赔偿的关键步骤，按法定程序主张权益才能顺利获得应有的赔偿。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。