劳务关系里申请人身损害赔偿流程是什么

（一）收集证据时应保证证据的真实性和完整性。对于劳务合同，要确认条款清晰明确；医疗诊断证明需由正规医疗机构出具；事故现场照片要能反映事故全貌和关键细节；证人证言要让证人如实陈述并签字确认。
（二）协商赔偿时，了解各项赔偿项目的计算标准，可参考相关行业标准和法律规定，确保赔偿要求合理合法。签订赔偿协议时，明确双方权利义务和履行方式、时间等。
（三）提起诉讼时，要准确确定有管辖权的法院，可咨询律师或查询法律规定。起诉状要详细写明诉讼请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.收集证据：在劳务关系里申请赔偿，先收集劳务合同、医疗证明、现场照片、证人证言等，证明劳务关系与损害事实。
2.协商赔偿：和赔偿方谈赔偿，确定医疗费、误工费等项目和金额，谈拢就签协议履行。
3.提起诉讼：协商不成，向法院起诉。准备好诉状和证据立案，法院开庭审理，双方举证辩论。对判决不服，可在规定时间上诉。

结论：
劳务关系中申请人身损害赔偿，需先收集证据，再与赔偿义务人协商，协商一致签订协议履行，协商不成则向法院起诉，对判决不服还可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，能有力证明劳务关系存在和损害事实，是主张赔偿的基础。与赔偿义务人协商确定赔偿项目和金额并签订协议，可高效解决纠纷。若协商不成，向法院起诉是合法的维权途径。法院会依据事实和法律作出公正判决。若对判决结果不满意，还可在规定时间内上诉。如果在劳务关系人身损害赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务关系申请人身损害赔偿需按步骤有序进行。关键在于收集证据、协商赔偿，协商不成则通过诉讼解决。
1.收集证据是基础，需收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系和损害事实。
2.与赔偿义务人协商赔偿事宜，明确医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及金额，协商一致后签订并履行赔偿协议。
3.若协商不成，向有管辖权的法院起诉。准备好起诉状和证据立案，法院受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论。庭审结束法院会依法判决，不服判决可在规定时间上诉。

建议在收集证据时确保其真实性和完整性，协商时保持理性，诉讼时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）在劳务关系里申请人身损害赔偿，收集证据是首要且关键的步骤。劳务合同能直接证明劳务关系的存在，医疗诊断证明可证实损害情况，事故现场照片和证人证言则能补充损害发生的事实，为后续索赔奠定基础。
（2）与赔偿义务人协商赔偿事宜是较为平和的解决方式。明确各项赔偿项目及金额，达成一致后签订赔偿协议，可高效解决纠纷。
（3）若协商无果，向法院提起诉讼是维护权益的重要途径。准备好起诉状和证据材料立案，经过开庭审理、举证质证辩论等环节，法院依据事实和法律作出判决。不服判决还能在规定时间上诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，协商和诉讼过程中要注意各项时间节点，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。