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（一）对于用人单位，签订竞业限制协议前要准确判断员工是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与普通员工签订。
（二）在协议中明确约定合理的经济补偿，按照规定在竞业限制期限内按月支付给劳动者，补偿数额要符合当地标准。
（三）将竞业限制期限设定在两年以内，确保协议期限合法。
（四）保证协议内容不侵犯劳动者基本权利，不违背公序良俗，符合法律法规强制性规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1.主体不符：竞业限制协议仅针对单位高管、高技术人员和有保密义务的人员，和普通员工签可能无效。
2.补偿问题：单位要在限制期内按月给劳动者补偿。没约定补偿且劳动者履行义务后单位拒付，或补偿低于当地标准，协议可能无效。
3.期限过长：限制期限超两年，超出部分无效。
4.违法违规：协议侵犯劳动者权利、违背公序良俗，会被认定无效。
结论：
竞业限制协议在主体不适格、未约定补偿或补偿过低、限制期限过长、违反法律法规强制性规定等情形下无效。
法律解析：
竞业限制协议旨在保护用人单位商业秘密，但需符合法律规定才有效。主体方面，仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，与普通员工签订可能无效。补偿上，用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，未约定补偿且单位拒绝支付，或补偿低于当地标准，协议可能无效。限制期限不得超两年，超出部分无效。此外，若协议侵犯劳动者基本权利、违背公序良俗，也会被认定无效。若遇到竞业限制协议相关问题，难以判断其是否有效，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.竞业限制协议在主体不适格、未约定补偿或补偿过低、限制期限过长、违反法律法规强制性规定等情形下会被认定无效。主体不适格指协议适用对象超出高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员范围；未约定补偿或补偿过低，劳动者履行义务后单位拒绝支付或补偿低于当地标准的，协议可能无效；限制期限过长指超过两年的部分无效；违反法律法规强制性规定，如侵犯劳动者基本权利、违背公序良俗的协议也无效。
2.解决措施和建议：用人单位签订协议时要明确适用主体，合理约定补偿金额并按时支付，确保限制期限不超两年，协议内容符合法律法规和公序良俗。劳动者遇到不合理协议可通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
（1）主体不适格方面，竞业限制协议的适用对象特定，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才符合要求。如果将协议范围扩大到普通员工，就违背了其设立初衷，可能导致协议无效。
（2）未约定补偿或补偿过低时，用人单位给予劳动者经济补偿是法定义务。若协议未约定补偿且后续拒绝支付，或者补偿低于当地标准，劳动者的权益无法得到保障，协议可能被认定无效。
（3）限制期限过长的情况，法律明确规定竞业限制期限不得超过两年。超出这个时长的部分，不具有法律效力。
（4）违反法律法规强制性规定，当协议内容侵犯劳动者基本权利、违背公序良俗时，与法律精神相悖，必然会被认定无效。
提醒：
签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者都要注意协议的合法性。若对协议有效性存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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