雇员致人损害怎担责

1.雇员致人损害责任承担遵循雇主先担责、有条件追偿原则。在雇员执行工作任务或个人间劳务关系中，若雇员致人损害，雇主通常需先承担侵权责任。
2.具体而言，当雇员在执行工作任务时致人损害，用人单位需担责，担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿；提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，担责后同样可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
3.建议雇主加强对雇员的管理和培训，降低因雇员过错导致的侵权风险。同时，雇员应提升自身法律意识和职业素养，在工作中尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）当雇员在执行工作任务过程中致人损害，用人单位需承担侵权责任。这是基于用人单位与雇员的雇佣关系，单位对雇员的工作行为负有管理和监督责任。
（2）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务导致他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。
（3）对于个人之间形成的劳务关系，同样由接受劳务一方先承担责任。不过，无论是用人单位还是接受劳务一方，在承担责任后，若雇员存在故意或重大过失，都可向其进行追偿。

提醒：
雇主在承担责任后追偿时，要注意收集雇员存在故意或重大过失的证据。不同案情责任承担有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇员在执行工作任务时致人损害，用人单位先承担侵权责任，之后若雇员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。遇到这种情况，用人单位应及时收集雇员存在故意或重大过失的证据，以便后续追偿。
（二）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。接受劳务一方要注意留存提供劳务一方过错的相关材料。
（三）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，若提供劳务一方有故意或重大过失可追偿。双方可在劳务合同中提前明确这种责任承担方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇员执行工作任务致人损害，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿。
2.提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
3.个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责；若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。总体而言，雇主先担责，雇员过错大时雇主可追偿。

结论：
雇员致人损害，雇主一般先承担责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向雇员追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当雇员在执行工作任务时致人损害，用人单位需承担侵权责任，之后若雇员有故意或重大过失，用人单位可向其追偿。若属于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，同样，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方也能向其追偿。这意味着在雇员致人损害的情形中，雇主通常要先承担起相应责任，不过在特定条件下可向雇员进行追偿。如果大家在遇到类似雇员致人损害责任承担的法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。