未缴社保经济赔偿不执行要怎么解决

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位未执行未缴社保经济赔偿，可先借助行政力量。向劳动行政部门投诉后，该部门会责令用人单位限期支付赔偿。若逾期未支付，用人单位还需加付赔偿金，这是对其违法行为的进一步约束。
（2）仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，这些证据需能证明劳动关系、未缴社保事实以及应获赔偿情况，以此保障自身权益。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。进入执行阶段，若用人单位依旧不履行，法院可通过查询、冻结、划拨其财产等方式，确保劳动者获得应有的赔偿。

提醒：
劳动者需注意投诉、仲裁的时效规定，及时维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付未缴社保经济赔偿，若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和能证明劳动关系、未缴社保及应获赔偿情况的相关证据。

（三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）进入执行阶段，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产以实现赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若用人单位不履行未缴社保经济赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期将加付赔偿金。
2.劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和证据，证明劳动关系、未缴社保及应获赔偿情况。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.进入执行阶段，用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院有权查冻划其财产。

结论：
用人单位未执行未缴社保经济赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，进入执行阶段用人单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位未执行未缴社保经济赔偿，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付赔偿，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者要在规定时效内准备好书面仲裁申请和相关证据，证明自身权益受损情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。到了执行阶段，法院有权采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施保障劳动者获得赔偿。如果在处理未缴社保经济赔偿问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未执行未缴社保经济赔偿，劳动者有多种维权途径。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，证明劳动关系、未缴社保及应获赔偿情况。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入执行阶段，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产以实现赔偿。

建议劳动者维权时注意收集和保存好相关证据，按规定程序及时维权，保障自身合法权益。