没签合同超一月被仲裁该如何处理

（一）全面收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等证明双方存在劳动关系及入职时间的材料。若能证明未签合同是劳动者拒绝所致，用人单位可免责。

（二）仔细研究《劳动合同法》里关于未签书面劳动合同需支付双倍工资的规定，明确自身责任范围。

（三）仲裁时遵循法定程序，按时参加庭审并积极答辩。若需担责，可与劳动者协商赔偿金额，争取和解。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若被劳动者仲裁，用人单位应积极应对。全面收集工资支付、考勤、工作证等能证明劳动关系和入职时间的证据。若能证明未签合同是劳动者拒绝，可免责。
2.仔细研究法律中未签书面合同需付双倍工资的规定，明确自身责任范围。
3.仲裁时遵循法定程序，按时参加庭审并积极答辩。需担责时，可与劳动者协商赔偿，争取和解。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位未签合同超一月被劳动者仲裁，应积极收集证据，研究法律规定，按法定程序参与仲裁，必要时协商和解，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位被仲裁，需全面收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系及入职时间的证据。若能证明未签合同是劳动者拒绝所致，用人单位可免责。仲裁时，要遵循法定程序，按时参加庭审并积极答辩。若需担责，可与劳动者协商赔偿金额以达成和解。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在应对劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未签合同超一月被劳动者仲裁应积极应对。全面收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及入职时间的证据，若能证明未签合同是劳动者拒绝，可免责。
2.仔细研究法律规定，明确自身在未签书面劳动合同需支付双倍工资方面的责任范围。
3.仲裁过程要遵循法定程序，按时参加庭审并积极答辩。若需担责，可与劳动者协商赔偿金额以达成和解协议。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。用人单位应全面收集工资支付记录、考勤记录、工作证等材料，以此证明双方存在劳动关系及入职时间。若能证明未签合同是劳动者拒绝所致，可免除支付双倍工资的责任。
（2）熟悉法律规定。认真研究《劳动合同法》中关于未签书面劳动合同需支付双倍工资的条款，明确自身责任范围，做到心中有数。
（3）积极参与仲裁。遵循法定程序，按时参加仲裁庭审，积极进行答辩。若需担责，可与劳动者协商赔偿金额，争取达成和解协议。
（4）后续维权途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：用人单位需重视证据的保存和收集，严格按法律程序处理纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。