个人承包工伤责任怎么划分

1.个人承包中工伤责任划分要依据不同情形确定。个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织与承包经营者需连带赔偿。具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给无资格组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由该承包单位担责。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施与建议：承包经营应依法招用劳动者，发包组织要严格审查承包者资质。具备用工主体资格的承包单位加强对转包、分包业务管理监督。个人劳务关系中，双方签订明确合同，明确责任义务。各方可通过购买保险等方式分散风险，减少工伤损失。

法律分析：
（1）个人承包经营违规招用劳动者致其损害时，发包组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可向其中任何一方或双方共同主张赔偿。
（2）有资格的承包单位将业务转包、分包给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位承担工伤保险责任，保障了劳动者权益。
（3）个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务方可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：个人承包及劳务关系中涉及工伤责任较复杂，不同情况责任划分不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）当个人承包经营违规招用劳动者致其损害，劳动者可要求发包组织和个人承包经营者共同承担赔偿责任，可先与双方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，劳动者可直接要求该承包单位承担工伤保险责任，可向劳动保障部门申请工伤认定，再按规定索赔。

（三）个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，先确定双方过错程度，协商赔偿比例。因第三人致害，提供劳务方可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人承包违规招用劳动者致其受损，发包组织和承包经营者连带赔偿。
2.有资质承包单位转包、分包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资质单位担责。
3.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。因第三人致损，可找第三人担责，也可让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
个人承包中工伤责任划分分多种情况，违反规定招用劳动者时发包组织与个人承包经营者连带赔偿；转包分包给不具备主体资格方时由具备主体资格的承包单位担责；个人劳务关系中按双方过错担责，因第三人致损有多种求偿途径。
法律解析：
根据相关法律规定，当个人承包经营违规招用劳动者致其损害，发包组织和个人承包经营者需共同承担赔偿责任，这是为保障劳动者权益。若具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，具备主体资格的承包单位要承担工伤保险责任，这避免了责任推诿。在个人劳务关系里，按双方过错承担责任能体现公平原则，因第三人致损时的多种求偿途径也充分保护了提供劳务一方的权益。如果遇到个人承包中工伤责任划分的具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。