劳动仲裁上诉金额是不是有限制

（一）对劳动者来说，若遇到小额仲裁案件且对裁决不服，要记住在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼来维护权益。
（二）用人单位若处于小额仲裁案件法定可撤销裁决的情形，需在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（三）对于非小额仲裁案件，双方若对裁决不服，都能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁上诉金额有限制，小额仲裁案件一裁终局，用人单位通常不能上诉。小额仲裁案件包括两类，一是追索报酬、医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.劳动者对小额仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉；用人单位在法定情形下，30日内可向中院申请撤销裁决。
3.非小额仲裁案件，双方不服裁决都能向法院起诉。

结论：
劳动仲裁上诉金额有限制，小额仲裁案件一裁终局，用人单位一般不能上诉，劳动者不服可在规定时间起诉，用人单位在法定情形可申请撤销；非小额仲裁案件双方不服均可起诉。
法律解析：
小额仲裁案件包含两类，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这类案件用人单位通常不能上诉，但劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，用人单位在法定情形下，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。非小额仲裁案件，双方对裁决不服都能向法院起诉。劳动仲裁上诉规则较为复杂，若遇到劳动仲裁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁上诉金额有限制，小额仲裁案件一裁终局，用人单位通常不能上诉。小额仲裁案件包含两类，一是追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.对于小额仲裁案件，劳动者不服裁决可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉；用人单位在法定情形下，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
3.非小额仲裁案件，双方若对裁决不服，都能向法院起诉。

建议劳动者和用人单位在遇到劳动仲裁时，及时了解自身案件是否属于小额仲裁案件，明确各自的权利和期限。若对裁决有异议，要在规定时间内采取相应法律行动，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁上诉金额有限制，小额仲裁案件实行一裁终局，用人单位通常不能上诉。小额仲裁案件包含两类，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）劳动者对小额仲裁案件裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。用人单位在法定情形下，能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（3）非小额仲裁案件，双方若对裁决不服，都可向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁上诉规则复杂，不同案件情况适用不同规定。遇到劳动仲裁问题，建议咨询专业人士进一步分析。