个人公司倒闭怎么补偿员工

个人公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。同时，公司倒闭应优先清偿员工工资和经济补偿等费用。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时核算员工工作年限和工资，准确计算经济补偿金额。
2.优先安排资金清偿员工工资和经济补偿，避免引发劳动纠纷。
3.员工可了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个人公司倒闭需依法支付员工经济补偿，补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作2年，就支付2个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）公司倒闭时，员工工资和经济补偿等费用优先清偿。

提醒：员工遇到公司倒闭情况，要及时了解自身应得经济补偿，保留好工作证据；公司则需依法支付补偿，避免法律风险，不同情况建议咨询专业人士分析。

（一）准确核算员工工作年限，满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月算经济补偿。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为月工资标准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司倒闭时，将员工工资和经济补偿等费用列为优先清偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.个人公司倒闭，要按规定给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司倒闭，要优先支付员工工资和经济补偿等费用。

结论：
个人公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且公司应优先清偿员工工资和经济补偿等费用。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司倒闭时，员工的工资和经济补偿等费用会被优先清偿。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。