工伤认定下来后必须通知本人吗

1.工伤认定下来后必须通知本人，这是保障职工合法权益和确保工伤认定程序顺利进行的必要环节。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及所在单位，是法定要求。
2.此规定保障了职工的知情权，使其能根据认定结果决定是否进行劳动能力鉴定，进而主张工伤待遇。同时也能让用人单位及时为职工办理相关手续。
3.为确保通知到位，社会保险行政部门应规范通知流程，采用多种通知方式，如书面信函、短信等。还应建立通知记录和反馈机制，确认职工或其近亲属、单位是否收到通知。职工和单位也应及时关注工伤认定进展，若未收到通知主动联系相关部门。

法律分析：
（1）工伤认定结果书面通知本人及单位是法定要求，这是保障职工知情权和权益的重要体现。职工可依据认定结果，决定是否开展劳动能力鉴定，进而主张工伤待遇。
（2）对于用人单位而言，及时收到通知能顺利为职工办理工伤待遇相关手续，保障流程的顺畅进行。
（3）若职工或其近亲属未收到通知，可能导致错过维权时机，无法及时维护自身合法权益。而单位未收到通知也会影响工伤待遇办理的进度。

提醒：
职工和单位要关注工伤认定通知情况，若未收到应及时联系社会保险行政部门。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）社会保险行政部门应严格按照规定，在作出工伤认定决定后，及时以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
（二）职工及其近亲属和单位可主动与社会保险行政部门沟通，确认工伤认定进度，避免因信息沟通不及时而未收到通知。
（三）若未收到通知，职工或其近亲属、单位可向社会保险行政部门查询，要求其说明情况并及时送达认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

1.工伤认定结果需书面通知职工或其近亲属及所在单位，保障职工知情权与权益。
2.职工知晓认定结果，才能决定是否做劳动能力鉴定及主张工伤待遇。
3.单位未收到通知，会影响办理工伤待遇手续；职工或其近亲属未收到，可能错过维权时机。
4.通知本人是工伤认定程序必要环节。

结论：
工伤认定下来后必须通知本人，这是工伤认定程序的必要环节。
法律解析：
依据相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一规定旨在保障职工的知情权与相关权益。职工只有了解工伤认定结果，才能决定是否进行劳动能力鉴定以及主张工伤待遇。若用人单位未收到通知，会影响其为职工办理工伤待遇手续；若职工本人或其近亲属未收到通知，可能错过维权时机。因此，通知本人在工伤认定程序中十分必要。如果您在工伤认定及后续权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。