劳动仲裁调岗开庭要多久

（一）劳动者在劳动仲裁调岗案件中，要及时关注仲裁委信息，自申请被受理后，可在五日后联系仲裁委确认被申请人是否收到申请书副本。
（二）在等待开庭期间，劳动者要积极准备证据，若案件复杂需调查取证，应尽快完成，避免影响案件审理。
（三）若开庭时间延迟，劳动者可与仲裁委沟通，了解案件进展情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁调岗案件受理到开庭，法律未明确规定时间。
2.仲裁委受理申请后，要在五日内送申请书副本给对方，对方有十日答辩期。
3.一般受理一个月左右开庭，但会受案件复杂程度、仲裁委案件量影响。简单且案件少，开庭快；复杂或需调查，开庭延迟。
4.仲裁委应在受理申请后四十五日内结案，复杂的可延长十五日。

结论：
劳动仲裁调岗案件从受理到开庭无明确法律规定，一般受理后一个月左右开庭，受案件复杂程度和仲裁委案件数量等因素影响，但仲裁委应在受理申请后四十五日内审结，复杂案件可延长十五日。
法律解析：
依据相关法律，仲裁委在受理仲裁申请后五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。通常情况下，仲裁庭会在案件受理后一个月左右安排开庭。不过，实际开庭时间会因案件复杂程度、仲裁委案件数量而有所不同。案件简单、仲裁委案件少，开庭就可能较快；案件复杂需调查取证，或仲裁委案件积压，开庭时间则会延迟。并且，仲裁委需自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂的可延长十五日。如果遇到劳动仲裁调岗案件相关法律问题，对仲裁流程和时间安排有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁调岗案件受理到开庭无明确法律规定。通常仲裁委受理申请后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。一般一个月左右安排开庭，但受案件复杂程度、仲裁委案件数量等影响。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应及时关注仲裁委通知，积极准备相关材料，确保自身权益能得到有效维护。
2.若仲裁开庭时间延迟，双方可与仲裁委沟通，了解案件进展情况。
3.仲裁委应合理安排工作，提高案件处理效率，尽量在规定的四十五日内审结案件，复杂案件也应在延长的十五日时限内完成，保障当事人合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁调岗案件受理到开庭无明确法律规定时间。仲裁委在受理申请后五日内要将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
（2）正常情况下，仲裁庭大概会在受理案件一个月左右安排开庭。然而，实际开庭时间会受多种因素影响。
（3）案件简单且仲裁委案件少，开庭时间可能提前；案件复杂需调查取证，或者仲裁委案件积压，开庭时间会延迟。
（4）仲裁委需在受理申请之日起四十五日内审结案件，若案情复杂可延长十五日。

提醒：劳动仲裁调岗案件开庭时间不固定，劳动者需做好时间规划。若对案件处理进度有疑问，可咨询律师分析。