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1.法律未明确规定合同续签时长，续签本质是达成新合同，时间由双方协商。
2.劳动合同方面，用人单位和劳动者协商一致就能续签。连续签两次固定期限合同且劳动者无违规等情况，除其提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
3.其他民事合同续签遵循意思自治，当事人可按交易目的、履行情况等自由约定续签时间和新合同期限。
结论：
合同续签时间法律未明确规定，劳动合同协商一致可续签，特定情形应订无固定期限合同，其他民事合同遵循意思自治。
法律解析：
合同续签本质是新合同订立，续签时间由当事人协商。劳动合同方面，用人单位和劳动者协商一致即可续签。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。对于其他民事合同，当事人能依据交易目的、履行情况等自由约定续签时间和新合同期限，充分体现意思自治原则。如果大家在合同续签方面遇到问题，想了解更多相关法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
1.合同续签时间在法律上无明确规定，本质是达成新合同，续签时间由当事人协商确定。劳动合同方面，用人单位与劳动者协商一致就能续签；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形而续订合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。其他民事合同则遵循意思自治原则，当事人可依交易目的、履行情况等自由约定续签时间和新合同期限。
2.解决措施与建议：对于用人单位和劳动者，在续签劳动合同时应提前沟通，明确续签意向和期限类型，避免不必要的纠纷。对于民事合同当事人，在协商续签时间时要充分考虑自身利益和交易实际情况，将约定内容清晰明确地写入合同，以保障合同顺利履行。
法律分析：
（1）合同续签本质是新合同的达成，法律未对续签时间时长作出明确规定，续签时间主要由当事人自行协商。
（2）在劳动合同方面，用人单位和劳动者协商一致就能续签。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规等法定情形而续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，需订立无固定期限劳动合同。
（3）对于其他民事合同，续签遵循意思自治原则，当事人可依据交易目的、履行情况等自由约定续签时间和新合同期限。
提醒：
劳动合同续签时要注意无固定期限合同的订立条件。其他民事合同续签，建议明确约定各项条款，遇复杂情况可咨询分析。
（一）劳动合同方面
1.用人单位与劳动者可就续签事宜进行协商，确定续签时间和期限。
2.若已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
（二）其他民事合同方面
当事人根据交易目的、履行情况等自由约定续签时间和新合同期限，充分遵循意思自治原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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