公司为逃仲裁换法人员工怎么做

公司为逃避仲裁更换法定代表人，员工的仲裁权益不受影响，原公司需承担法律责任。因为法定代表人变更不改变公司独立法人主体资格。
1.员工要继续推进仲裁程序，准备好能证明劳动关系、权益受损的关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.仲裁时明确被申请人是公司，而非法定代表人个人。
3.若公司以法定代表人变更为由拖延或拒绝履行义务，员工可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行公司财产。
4.员工可向仲裁机构说明公司更换法定代表人可能是为逃避责任，让仲裁机构关注该行为。

法律分析：
（1）公司为逃避仲裁更换法定代表人，这种做法无法改变其独立法人的主体资格。公司的法律责任不会因法定代表人的更换而转移，原公司仍需对员工承担相应的法律责任。
（2）员工应按照既定的仲裁程序推进案件。要准备好能证明劳动关系和自身权益受损的关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是仲裁胜诉的重要保障。
（3）仲裁时，员工要明确被申请人是公司，而非法定代表人个人。若公司以法定代表人变更为由拖延或拒绝履行义务，员工可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行公司财产。
（4）员工还可向仲裁机构说明公司更换法定代表人可能存在逃避责任的情况，引起仲裁机构的关注。

提醒：员工在仲裁过程中要保存好各类证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）继续推进仲裁程序，准备证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）仲裁时明确被申请人为公司，而非法定代表人个人。
（三）若公司以法定代表人变更为由拖延或拒绝履行义务，在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行公司财产。
（四）向仲裁机构说明公司更换法定代表人可能存在逃避责任的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为法人，其法定代表人的变更不影响其独立承担法律责任，员工的仲裁权益应受到保护。

1.公司换法定代表人逃避仲裁，不影响员工仲裁权益，公司作为独立法人，换代表人仍要担责。
2.员工按仲裁程序推进，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和权益受损的证据。
3.仲裁时，被申请人是公司，非法定代表人。
4.若公司拖延或拒履行，裁决生效后员工可申请强制执行公司财产。
5.员工可向仲裁机构说明公司换代表人可能逃责，引起关注。

结论：
公司为逃避仲裁更换法定代表人，不影响员工仲裁权益，员工应继续按仲裁程序推进。
法律解析：
公司是独立法人，法定代表人变更不改变公司主体资格，原公司仍需承担法律责任。员工在面对公司更换法定代表人逃避仲裁的情况时，应继续推进仲裁程序。首先要准备好证明劳动关系、权益受损的关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时，被申请人是公司，而非法定代表人个人。若公司以法定代表人变更为由拖延或拒绝履行义务，员工可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行公司财产。此外，员工可向仲裁机构说明公司可能存在逃避责任的情况，引起仲裁机构关注。若员工在仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。