工作半年被辞退会补偿多少工资

1.工作半年被辞退，补偿工资因辞退性质而异。若单位合法辞退且符合补偿情形，工作半年应获半个月工资的经济补偿，这是按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的规定执行。
2.若单位违法辞退，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，可恢复工作；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因。若认为是违法辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商解决。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作半年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照法律规定，工作年限不满六个月的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行合同时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，不同情况补偿不同。建议遇到复杂案情时咨询专业人士分析。

（一）工作半年被合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位支付半个月工资作为经济补偿。
（二）工作半年被单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：工作半年被合法辞退，且符合支付经济补偿情况的，按规定，工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
2.违法辞退：若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付一个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
工作半年被辞退，若单位合法辞退且需支付补偿，应支付半个月工资；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以工作半年合法辞退补偿半个月工资。而单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在工作辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。