违约金最高约定上限金额究竟是多少

法律分析：
（1）民事合同方面，当事人约定的违约金若过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。司法实践判断时，以违约造成的损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。当当事人主张约定违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定“过分高于造成的损失”。
（2）劳动者与用人单位在服务期及竞业限制约定中，法律未明确违约金上限，不过要遵循公平合理原则来确定。

提醒：
民事合同中约定违约金要合理考量损失情况，避免过高约定。劳动服务期和竞业限制约定违约金时，需遵循公平合理原则，不同案情确定违约金方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在民事合同中，若认为违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。在提出请求时，要收集违约造成损失的相关证据，如财务报表、合同履行中的实际支出等，同时要考虑合同履行情况、自身过错程度等因素。

（二）在劳动者与用人单位的服务期及竞业限制约定中，虽然无明确上限规定，但双方确定违约金时要遵循公平合理原则。劳动者签订时要综合考虑自身的承受能力和可能获得的收益；用人单位要根据实际损失和可预期利益来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.民事合同方面，若当事人约定的违约金比实际损失高太多，法院或仲裁机构可依请求适当降低。实践里，会综合合同履行、过错程度、预期利益等因素，按公平诚信原则衡量。一般违约金超损失30%，可能被认定过高。
2.劳动者与用人单位在服务期和竞业限制约定上，法律没明确违约金上限，不过要按公平合理原则确定。

结论：
违约金上限区分不同情况，民事合同里约定违约金过分高于损失可适当减少，一般超过损失百分之三十可能被认定过分高；劳动者与用人单位服务期及竞业限制约定，法律未明确上限，需遵循公平合理原则。
法律解析：
在民事合同中，当约定的违约金过分高于造成的损失时，法院或仲裁机构会应当事人请求适当减少。司法衡量会综合违约造成的损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则。通常若违约金超过损失的百分之三十，就可能被认定为过分高。而在劳动者与用人单位的服务期和竞业限制约定方面，虽然法律没有明确规定违约金上限，但要按照公平合理原则来确定。如果在合同签订或履行中遇到违约金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.违约金上限区分民事合同和劳动相关约定两种情况。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。司法衡量时以违约造成的损失为基础，综合合同履行、当事人过错、预期利益等因素，按公平和诚实信用原则判断。一般约定违约金超损失百分之三十，可能被认定“过分高于造成的损失”。
2.劳动者与用人单位的服务期及竞业限制约定里，法律未明确规定违约金上限，不过要遵循公平合理原则来确定。
3.解决措施与建议：在签订民事合同时，当事人应合理预估损失来约定违约金，避免过高或过低。若认为违约金不合理，及时向法院或仲裁机构请求调整。在劳动相关约定中，用人单位和劳动者都要秉持公平合理原则确定违约金，保障双方合法权益。