工作一年被辞退补偿标准怎么定

工作一年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作一年支付一个月工资，赔偿金即两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，分两种情况。一是劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿；二是因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，收集相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。工作一年的劳动者，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（2）若为合法辞退，情况有所不同。若劳动者有严重违纪等过错行为，用人单位无需支付补偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法原因辞退，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要区分辞退情形是否合法，保留好工作相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。

（二）若是合法辞退且劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需补偿，劳动者应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看公司规章制度是否合理合法。

（三）因客观情况致合同无法履行等合法原因被辞退，劳动者可与用人单位协商，要求其支付一个月工资的经济补偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年被辞退，补偿情况如下：
1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿按工作一年一个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍，即两个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退时，劳动者有严重违纪等过错，单位无需补偿；因客观情况合同无法履行等原因辞退，单位应支付一个月工资的经济补偿。

结论：
工作一年被辞退，补偿情况不同。违法辞退，劳动者获两个月工资赔偿金；合法辞退，劳动者有过错无补偿，因客观情况辞退则获一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年经济补偿为一个月工资，赔偿金便是两个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违纪等有过错情形，无需支付补偿；因客观情况导致合同无法履行等合法原因辞退，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若对辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。