工伤认定有什么流程能获多少赔偿

1.工伤认定流程方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工相关主体也可申请。申请时要准备规定材料，社保行政部门受理后调查核实并作出认定决定。这一流程保障了职工权益，确保工伤认定的规范性和公正性。
2.赔偿金额根据工伤等级确定，不同等级对应不同赔偿标准。各项赔偿项目明确，能有效弥补职工因工伤造成的损失。
3.解决措施和建议：职工应及时了解工伤认定流程和赔偿标准，所在单位要积极履行申请义务，避免错过申请时间。社保行政部门要提高工作效率，确保认定决定按时作出。同时，职工要妥善保存申请所需材料，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定方面，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。
（2）社保行政部门受理申请后，会进行调查核实，通常在60日内作出认定决定。
（3）赔偿金额与工伤等级相关。赔偿项目包括实报实销的医疗费、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资、根据伤残等级从7个月到27个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同工伤等级赔偿差异大，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。

（一）工伤认定申请
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）社保行政部门处理
社保行政部门受理申请后，会根据实际情况调查核实，通常60日内作出认定决定。

（三）确定赔偿金额
赔偿金额根据工伤等级确定。主要赔偿项目包括：医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，为7个月到27个月本人工资；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

1.工伤认定：职工受伤或确诊职业病，单位要在30天内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可申请。申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后调查，60天内出认定结果。
2.赔偿标准：赔偿金额按工伤等级定。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。一次性伤残补助金按等级发7到27个月工资。解除劳动关系，还有两笔补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤认定有明确流程和时间要求，赔偿金额依工伤等级确定，不同项目赔偿标准不同。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。赔偿方面，依据工伤等级确定金额，主要赔偿项目包括实报实销的医疗费、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资、根据伤残等级发放的一次性伤残补助金，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。