何种情形下要支付经济补偿

1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有：用人单位提出协商一致解除合同；劳动者因单位过错解除合同；合同期满非单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订而终止；单位破产、吊销执照等致合同终止；经济性裁员解除合同。
2.经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位在与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、特定情形下固定期限合同终止、单位破产等原因导致合同终止、经济性裁员解除合同等情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位存在多种需支付经济补偿的情形。当单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错而解除合同时，单位要给予补偿。在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，单位也需支付补偿。另外，单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，以及经济性裁员解除合同，同样要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位支付经济补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。包括协商一致解除、劳动者因单位过错解除、特定情形下固定期限合同终止、单位破产等原因致合同终止以及经济性裁员解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，规范自身用工行为，避免因过错导致需支付经济补偿的情况发生。比如按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护。
2.在劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应维持或提高约定条件续订合同，并保留好相关证据，避免不必要的纠纷。
3.当面临经济性裁员等情况时，要按照法定程序进行，保障劳动者的合法权益，依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位主动提出协商解除合同，这体现了用人单位的意愿，需给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（2）因用人单位过错致劳动者解除合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，这是用人单位的失职，支付经济补偿是对劳动者权益受损的弥补。
（3）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需支付，平衡了双方利益。
（4）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止合同，劳动者因此失业，给予经济补偿可缓解其生活压力。
（5）经济性裁员解除合同，劳动者被动失去工作，经济补偿可在一定程度上保障其生活。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
劳动者遇到上述情形应留意自身权益，注意收集证据；用人单位应依法支付补偿，不同情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可直接与单位沟通经济补偿事宜，按法定标准获取。
（二）因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者要保留好相关证据，如未提供劳动保护的证据、工资支付记录等，以便后续维权获取补偿。
（三）劳动合同期满，用人单位不维持或提高约定条件续订，劳动者可要求单位支付经济补偿，注意留存合同文本。
（四）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致合同终止，劳动者可关注单位公告，及时向单位主张补偿。
（五）经济性裁员时，劳动者应了解裁员程序是否合法，确保能拿到相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。