解决雇员损害赔偿纠纷应该怎么做

（一）协商解决：雇主和雇员直接就赔偿问题交流，明确赔偿项目和金额，达成赔偿协议。
（二）申请调解：协商不成时，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，由其促成双方和解。
（三）申请仲裁：若纠纷双方有仲裁协议或约定仲裁条款，可申请仲裁。
（四）提起民事诉讼：雇员准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，法院会依双方过错划分责任确定赔偿数额，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.协商：雇主和雇员就赔偿直接交流，确定项目与金额，达成协议。
2.调解：协商无果，可向人民调解委员会等第三方申请，由其调解促成和解。
3.仲裁：需双方存在仲裁协议或约定仲裁条款，才可申请。
4.诉讼：雇员准备诉状和证据向法院起诉，法院按过错定责，确定赔偿额，赔偿含医疗费等。

结论：
解决雇员损害赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、民事诉讼四种方式，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，雇员在工作中遭受损害，雇主可能需承担赔偿责任。协商是最直接的解决方式，雇主与雇员直接沟通确定赔偿，达成协议。若协商无果，可申请调解，由第三方机构居中协调。申请仲裁需双方存在仲裁协议或约定仲裁条款。民事诉讼则是向法院起诉，法院会根据双方过错划分责任确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果您在雇员损害赔偿纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

解决雇员损害赔偿纠纷可通过多途径有序推进。先尝试协商，雇主和雇员直接就赔偿项目与金额沟通，达成赔偿协议，此方式高效且能维护双方关系。
若协商无果，可申请调解，向人民调解委员会等第三方机构提出申请，由其居中调解促成和解。
申请仲裁也是一种办法，但前提是纠纷双方存在仲裁协议或约定仲裁条款。
最后可提起民事诉讼，雇员准备起诉状和相关证据向有管辖权法院起诉，法院会根据双方过错程度划分责任确定赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。

建议纠纷发生后，双方保持冷静理性，优先选择协商方式。协商时明确各自诉求与责任。若需法律程序，及时收集保存好相关证据。

法律分析：
（1）协商是解决雇员损害赔偿纠纷的首选方式，雇主和雇员直接交流，确定赔偿项目与金额并达成协议，这种方式高效且能维护双方关系。
（2）协商不成时，可申请调解，借助人民调解委员会等第三方机构，利用其专业和中立性促成和解。
（3）申请仲裁需以双方存在仲裁协议或约定仲裁条款为前提，这为纠纷解决提供了另一种途径。
（4）提起民事诉讼是最后的保障，雇员准备好起诉状和证据向法院起诉，法院会依据双方过错划分责任确定赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

提醒：不同纠纷情况复杂程度不同，处理方式的适用性也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。