工伤骨折赔偿费用与流程具体是多少

1.工伤骨折赔偿关键在于按流程申请认定与鉴定，并结合结果确定赔偿。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定后在伤情稳定时做劳动能力鉴定。
2.赔偿费用依鉴定结果而定。常见赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，此外还有护理费、住院伙食补助费等。
3.建议工伤职工及时督促单位申请认定，若单位不申请，自己要在规定时间内提出。进行劳动能力鉴定时要准备好相关材料。同时，多了解当地赔偿标准，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这为职工权益保障提供了多渠道途径。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情相对稳定时进行，它是确定赔偿费用的重要依据。
（3）赔偿费用结合鉴定结果确定。医疗费按规定目录支付，保障了治疗费用的合理支出；停工留薪期内工资待遇不变，维持了职工治疗期间的生活水平；构成伤残的有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。此外，护理费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同伤情对应赔偿方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤且伤情相对稳定时开展。

（三）确定赔偿费用：结合鉴定结果，按标准确定赔偿。其中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；此外还有护理费、住院伙食补助费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位应申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
3.确定赔偿：结合鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工工资等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。此外还有护理费等。

结论：
工伤骨折赔偿先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请，认定后伤情稳定做劳动能力鉴定，赔偿费用结合鉴定结果确定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，这能及时保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残程度，为赔偿提供依据。赔偿项目丰富，医疗费按规定支付保障了治疗费用，停工留薪期工资不变保障了职工收入，伤残补助金和其他相关补助金根据伤残等级和劳动关系情况给予相应补偿。不同的赔偿项目和标准都有明确规定，确保职工能得到合理赔偿。如果遇到工伤骨折赔偿方面的问题，或想进一步了解具体的赔偿计算和申请流程等事宜，可向专业法律人士咨询，获取准确实用的法律建议。