离职当月公积金该由谁来负责缴纳

（一）员工离职当月上满全月班，用人单位必须正常缴纳该月公积金，这是法定义务，不可推卸。
（二）员工月中离职，各地操作有别。但只要当月存在劳动关系，单位就有缴纳义务。
（三）若单位拒绝为存在劳动关系的离职员工缴纳公积金，员工先与单位协商。
（四）协商不成，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

1.员工离职当月公积金缴纳责任依情况而定。若上满全月班，因劳动关系存续，单位应正常缴纳，这是法定义务。
2.若月中离职，各地规定和操作有别。部分地区按发薪周期节点判断，工资发放日前离职，单位可能不缴；工资发放日后离职，单位一般会缴。
3.法律规定，当月存在劳动关系，单位就有义务缴纳。若单位拒缴，员工可先协商，协商不成可向公积金管理中心投诉补缴。

结论：
离职当月公积金缴纳责任依情况而定，上满全月班单位应正常缴纳，月中离职各地操作有差异但当月存在劳动关系单位就有义务缴纳，拒绝缴纳员工可协商或投诉。
法律解析：
当员工离职当月上满全月班，由于劳动关系存续，依据规定用人单位正常缴纳该月公积金是其法定义务。而员工月中离职时，各地规定和操作不同，部分地区按离职在发薪周期的节点判断是否缴纳。不过从法律角度，只要当月存在劳动关系，单位就需缴纳。若单位拒绝，员工可先与单位协商，协商无果可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。如果大家在离职公积金缴纳方面遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职当月公积金缴纳责任依情况而定。员工上满全月班，因劳动关系存续，用人单位依法应正常缴纳该月公积金，这是法定义务。

若员工月中离职，各地规定和操作有别。部分地区按离职时间在发薪周期的节点判断，工资发放日前离职，单位可能不缴；工资发放日后离职，单位一般会缴。不过从法律看，只要当月存在劳动关系，单位就有缴纳义务。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确公积金缴纳规定，依法依规操作，避免法律风险。
2.员工若遇单位拒绝缴纳，先与单位友好协商解决。
3.协商不成，员工可向住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工离职当月上满全月班，因劳动关系存续，用人单位按照规定需正常为其缴纳该月公积金，这属于法定义务。这保障了员工在正常工作期间的公积金权益。
（2）员工月中离职时，各地规定和操作有差异。部分地区依据离职时间在发薪周期内的节点判断是否缴纳，工资发放日前离职，单位可能不缴纳；工资发放日后离职，单位通常缴纳。然而从法律上看，只要当月存在劳动关系，单位就有缴纳义务。
（3）若单位拒绝为离职当月员工缴纳公积金，员工可先与单位协商，协商无果可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

提醒：
员工离职时要留意公积金缴纳情况，若遇单位违规不缴，及时采取合法途径维权。不同地区规定有别，建议咨询了解具体解决方案。