放弃工伤选择走人身损害赔偿方式可以吗

结论：
一般情形下可放弃工伤认定走人身损害赔偿，但要区分情况谨慎决定。
法律解析：
如果是第三人侵权导致的工伤，受害者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索要人身损害赔偿。而若是因自身工作原因等非第三人侵权造成的工伤，不走工伤认定程序选择人身损害赔偿会有问题。工伤赔偿适用无过错责任原则，无论单位有无过错都要赔偿；人身损害赔偿则需按过错分担责任，单位无过错时员工可能无法获赔。此外，工伤赔偿有更完善的保障体系和标准。因此，是否放弃工伤走人身损害赔偿，要综合考虑证据收集、责任划分、赔偿数额等因素。在遇到工伤相关问题时，情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下可放弃工伤认定选择人身损害赔偿，但要区分情形谨慎决定。若因第三人侵权致工伤，受害者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索要人身损害赔偿。若因自身工作原因等非第三人侵权导致工伤，放弃工伤认定走人身损害赔偿存在问题。工伤赔偿适用无过错责任原则，人身损害赔偿一般按过错分担责任，单位无过错时员工可能无法获赔，且工伤赔偿保障体系和标准更完备。

建议综合考虑多方面因素。一是证据收集，人身损害赔偿需更充分证据证明侵权行为和因果关系；二是责任划分，判断单位有无过错，若单位无过错走人身损害赔偿不利；三是赔偿数额，对比两种赔偿方式可能获得的金额。权衡后再做决定。

法律分析：
（1）一般情况下，是可以放弃工伤认定而选择人身损害赔偿的。不过，不同情况有不同处理方式。
（2）因第三人侵权造成工伤，受害者有双重主张权利，既能够要求工伤保险待遇，也能向第三人索要人身损害赔偿。
（3）若不是第三人侵权，而是自身工作原因等导致工伤，放弃工伤认定选择人身损害赔偿存在问题。工伤赔偿遵循无过错责任原则，人身损害赔偿通常按过错分担责任，单位无过错时员工可能无法获赔。而且，工伤赔偿保障体系和标准更完备。
（4）决定是否放弃工伤走人身损害赔偿，要综合考虑证据收集、责任划分、赔偿数额等因素后谨慎抉择。

提醒：
放弃工伤认定选择人身损害赔偿风险较大，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿，此时可收集第三人侵权的相关证据，如现场监控、证人证言等，以便顺利获得双份赔偿。
（二）若因自身工作原因导致工伤，不建议轻易放弃工伤认定选择人身损害赔偿。若决定选择人身损害赔偿，需考虑单位是否有过错，以及收集自身无过错或单位有过错的证据。
（三）决定是否放弃工伤走人身损害赔偿时，要全面考虑证据收集难度、双方责任划分情况以及最终赔偿数额等因素，谨慎做出决定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.通常可放弃工伤认定，选人身损害赔偿，但要分情况。
2.因第三人侵权致工伤，受害者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。
3.非第三人侵权，因自身工作原因致工伤，选人身损害赔偿或有问题。工伤赔偿无过错担责，人身损害按过错分担，单位无过错时员工可能无法获赔。
4.工伤赔偿保障体系和标准更完备。是否放弃工伤选人身损害赔偿，要综合考量后谨慎决定。