工伤未达十级标准能获得多少赔偿

工伤未达十级标准虽不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

赔偿项目及标准如下：
1.医疗费按实际合理费用赔偿，需有医院正规票据。
2.停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.住院伙食补助费按当地标准执行。
4.若生活不能自理需护理，单位应安排；未安排的需支付护理费。

具体赔偿金额结合实际花费和当地标准确定。建议保留好相关凭证，先与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤即便未达十级标准，也有相应赔偿权益。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
（2）医疗费赔偿以实际发生的合理费用为准，需凭借医院正规票据。这保证了费用的真实性和合理性。
（3）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，保障了职工治疗期间的收入稳定。
（4）住院伙食补助费按当地标准执行，确保职工在住院期间的基本生活。
（5）护理费方面，生活不能自理需护理的，单位有安排责任，未安排则需支付费用。

提醒：
保留好相关费用凭证至关重要，与单位协商赔偿时注意沟通方式。若协商不成申请劳动仲裁，需及时准备好相关材料。

（一）申请赔偿前，仔细收集整理医院正规票据以证明医疗费支出。
（二）明确自己的停工留薪期，与单位沟通确保按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月。
（三）了解当地住院伙食补助费标准，按标准计算赔偿金额。
（四）若生活不能自理需要护理，要求单位安排；若未安排，让单位支付护理费。
（五）保留好所有与工伤赔偿相关的凭证，先与单位友好协商赔偿事宜；若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤未达十级虽不算伤残，仍能获赔。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
2.医疗费凭医院正规票据按实际合理费用赔；停工留薪期工资，治疗期间单位按月照发，一般不超12个月。
3.住院伙食补助费按当地标准算；生活不能自理需护理，单位安排，未安排要付护理费。
4.赔偿金额依实际花费和当地标准定，建议留好凭证，先协商，不成可仲裁。

结论：
工伤未达十级标准虽不构成伤残等级，仍可获医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤未达十级标准，劳动者也能获得相应赔偿。医疗费按实际合理费用赔偿，需以医院正规票据为依据。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月。住院伙食补助费按当地标准执行。若职工生活不能自理需护理，单位应安排，未安排则需支付护理费。具体赔偿金额要结合实际花费和当地标准确定。劳动者要保留好相关凭证，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。