解雇试用期员工需要赔偿多少钱一个月

1.试用期解雇员工是否赔偿及赔偿金额，要分合法解除和违法解除两种情况。
2.按法律规定，若单位依据劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情形解除合同，属于合法解除，不用支付赔偿。
3.若单位没有合法理由就解除合同，属于违法解除，需给劳动者支付赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿的两倍。若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
5.这里的工资是指合同解除前劳动者的月平均工资，且不能低于单位所在地最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期解雇员工赔偿情况需看解除是否合法。若用人单位依据劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除。违法解除时，需向劳动者支付赔偿金。
（3）赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者的月平均工资，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：
用人单位解雇试用期员工要确保有合法依据，否则将面临赔偿风险；劳动者遇违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明员工存在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况，依据法律规定合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。用人单位需保留好相关证据，如招聘时明确的录用条件、员工违反制度的记录等。
（二）若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。且该工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内解雇员工，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位若依据第三十九条规定，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果用人单位无合法理由解除劳动合同，就构成违法解除，需支付赔偿金。对于试用期工作不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前劳动者的月平均工资，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若遇到试用期解雇赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内解雇员工赔偿情况分合法与违法解除两种。合法解除，如依据相关法律规定，劳动者出现被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；违法解除，即无合法理由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行严格考核和记录，以证明员工是否符合录用条件，避免违法解除的风险。
-制定完善且合理的规章制度，确保员工知晓并遵守，在处理员工违规时依据充分。
-计算赔偿金时严格按照法律规定，以劳动合同解除前劳动者的月平均工资为标准，且不低于当地最低工资标准。