试用期3个月遭解雇是否有补偿

一、试用期3个月遭解雇是否有补偿

如用人单位基于劳动者在试用期内被证实并不符合录用条件之缘由进行解雇处理，则无需向该劳动者提供任何形式的经济赔偿或补贴;

相反，如果用人单位采用无过错解除劳动合同的方式对劳动者进行辞退，则必须向该劳动者支付相应的经济补偿金，且经济补偿金额应根据该劳动者在当前用人单位服务年限的长短来计算，每年度满一年便需按照该劳动者所应得的一个月工资作为标准予以支付。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期3个月被辞退是否有补偿

如用人单位基于劳动者在试用期内被证实并不符合录用条件之缘由进行解雇处理，则无需向该劳动者提供任何形式的经济赔偿或补贴;

相反，如果用人单位采用无过错解除劳动合同的方式对劳动者进行辞退，则必须向该劳动者支付相应的经济补偿金，且经济补偿金额应根据该劳动者在当前用人单位服务年限的长短来计算，每年度满一年便需按照该劳动者所应得的一个月工资作为标准予以支付。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期期间，倘若劳动者未能达到企业设定的录用标准，用人单位有权解除双方劳动合同，且无需承担经济赔偿责任；但若用人单位在无任何不当行为的情况下依法解除员工聘用关系，则需向该劳动者发放相应的经济补偿金。在确定经济补偿金的具体数额时，需要考虑到劳动者在本企业工作的年限以及与其工资水平相对应的补偿期限。具体而言，每累计满一年便应当为劳动者提供一个月的工资作为补偿，如此类推。经济补偿金额的大小将完全依赖于劳动者在公司的服务年限。