公司辞退不满半年如何补偿

公司辞退不满半年员工的补偿需依不同情形处理。合法辞退且员工存在法定过错时，公司无需补偿；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；基于法定情形合法辞退需支付半个月工资的经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.公司在辞退员工前，应仔细审查员工是否存在法定过错，避免无正当理由违法辞退，否则将承担支付赔偿金的责任。
2.计算经济补偿和赔偿金时，要准确按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
3.若基于法定情形合法辞退，如客观情况重大变化等，公司应及时支付半个月工资的经济补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退不满半年员工的补偿需分情况而定。当员工存在《劳动合同法》规定的过错，公司合法辞退时，无需给予补偿。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，按照规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此违法辞退不满半年员工的赔偿金为一个月工资。
（3）若公司基于法定情形合法辞退，像客观情况发生重大变化等，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身是否存在过错情形，避免合法权益受损；公司辞退员工需有合理依据，否则可能面临支付赔偿金的风险。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若员工存在《劳动合同法》规定的过错，公司合法辞退无需补偿，公司要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。公司应及时与员工沟通赔偿事宜，签订赔偿协议。
（三）若公司基于法定情形合法辞退，如客观情况重大变化等，支付半个月工资的经济补偿。公司要提供客观情况重大变化的相关证明材料，并提前与员工说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退不满半年员工，补偿情况如下：
1.员工有过错，公司合法辞退，无需补偿。
2.公司无正当理由违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。不满半年员工经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
3.因客观情况重大变化等法定情形合法辞退，支付半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退不满半年员工，若员工有过错被合法辞退无需补偿；违法辞退需支付一个月工资赔偿金；基于法定情形合法辞退需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况有别。当员工存在法定过错，公司合法辞退时，无需给予补偿。若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金是一个月工资。而公司基于客观情况重大变化等法定情形合法辞退，要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。