工伤9级赔偿执行的标准金额多少

工伤9级赔偿无固定金额，需结合具体赔偿项目和计算方式确定。赔偿主要有以下项目：
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及相关规定支付。

建议工伤职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，同时保留好医疗费用等相关票据，以便顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计算，为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及相关规定支付。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析赔偿情况。

（一）要准确计算一次性伤残补助金，需确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，再乘以9得出具体数额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，应及时了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应补偿。
（三）治疗工伤期间，注意收集医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，按照实际发生情况及规定申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤9级赔偿无固定金额，赔偿项目及计算方式如下。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗和康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，按实际和规定支付。

结论：
工伤9级赔偿无固定金额，赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金等，且不同项目有不同计算方式。
法律解析：
工伤9级赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，则按实际发生及相关规定支付。由于各地区经济水平不同、职工工资有差异等，所以工伤9级赔偿没有固定的标准金额。如果遇到工伤9级赔偿相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。