公安局和辅警解除合同的方式是什么

公安局与辅警解除合同分协商一致解除、单方解除和因特定情形提前通知解除三种情况。协商一致解除时，双方签订解除合同协议，明确解除时间、工资支付及经济补偿等事项。单方解除是在辅警严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况下，公安局可不支付经济补偿，但需有充分证据并按规定程序处理。因辅警不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，公安局提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时，确保协议内容明确详细，避免后续纠纷。
2.单方解除要收集好证据，严格遵循单位规定程序。
3.因特定情形解除，提前做好通知或支付工资的准备，依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商一致解除合同是较为平和的方式，双方签订解除协议明确各项事宜，能避免后续纠纷，保障双方权益清晰。
（2）公安局单方解除合同需有严格条件，如辅警严重违规或失职造成重大损害。这要求公安局有充分证据，且按规定程序处理，以确保解除行为合法合规，否则可能面临法律风险。
（3）因辅警不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，公安局提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿后可解除合同，体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：
公安局解除合同需严格遵循法律规定和单位程序，保留好相关证据；辅警若对解除合同有异议，可咨询专业法律意见。

（一）协商一致解除：公安局与辅警应签订解除合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付以及经济补偿等具体事项，保障双方权益。

（二）辅警存在严重过错解除：若辅警严重违反公安局规章制度、严重失职造成重大损害，公安局可单方解除合同且不支付经济补偿。但要收集充分证据证明辅警过错，并按单位规定程序处理。

（三）因客观原因解除：辅警不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，公安局提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.协商一致解除：公安局和辅警协商一致后，可签订解除协议，明确解除时间、工资与经济补偿等事宜。
2.单方解除：辅警严重违规、失职造成重大损害，公安局可单方解约，无需补偿，但要提供证据并按程序处理。
3.特殊情形解除：辅警不胜任工作，经培训调岗仍不行，或客观情况变导致合同无法履行且协商无果，公安局提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限给补偿。

结论：
公安局与辅警解除合同分协商一致解除、因辅警过错单方解除、因客观原因解除三种情况，不同情况处理方式和补偿规定不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公安局与辅警协商一致时，可签订解除合同协议，对解除时间、工资支付、经济补偿等事项予以明确。若辅警严重违反公安局规章制度或严重失职造成重大损害，公安局能单方解除合同且无需支付补偿，但要提供充分证据并按单位程序处理。而当辅警不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，公安局提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。若遇到公安局与辅警解除合同方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。