公司降薪逼退员工怎么维权

公司降薪逼退员工，员工可多途径维权。公司未经协商一致单方降薪构成违约，员工有权维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择，员工应明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，并保留沟通记录。这是和平解决问题的方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，能有效约束公司的不当行为。
3.还可提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据证明降薪事实。若胜诉，公司需恢复原工资或支付赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司降薪逼退员工是常见的劳动纠纷。员工第一步可与公司协商，清晰表明不同意降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录，这是维权的基础证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门能对公司违法行为进行查处，可一定程度上约束公司的不当行为。
（3）员工还能提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明公司单方降薪事实。因为用人单位未经协商一致单方降薪构成违约。若仲裁胜诉，公司要恢复原工资或支付赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要坚定表明不同意降薪立场，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司违法行为进行调查和处理。
（三）提起劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和公司单方面降薪的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
（四）若仲裁胜诉，公司需按裁决恢复工资或支付赔偿；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致单方降薪，违反此规定，构成违约。

1.与公司协商，明确拒绝降薪，要求按原合同执行，留存沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
3.提起劳动仲裁，准备合同、工资记录、降薪通知等证据，证明公司单方降薪。公司未经协商单方降薪属违约。
4.仲裁胜诉，公司需恢复工资或赔偿；不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
公司降薪逼退员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未经协商一致不得单方降薪，否则构成违约。当公司降薪逼退员工时，员工可先与公司协商，明确表达按原劳动合同履行的诉求并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权查处公司违法行为。员工还能提起劳动仲裁，准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据证明公司单方面降薪事实。若仲裁胜诉，公司需恢复原工资待遇或支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。