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1.工伤赔偿数额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目及标准多样，医疗费用按医院费用凭证，停工留薪期单位按月支付原工资福利，伤残按等级赔偿一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，因工死亡近亲属可获丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
2.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合认定，按时支付相关费用。职工和家属要了解赔偿标准，如对赔偿有异议可通过合法途径维权。政府部门应加强监管，确保赔偿标准落实。
法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定依赖于工伤认定和劳动能力鉴定结果。医疗费用以医院费用凭证为准，确保了赔偿的客观性和合理性。
（2）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障了职工在治疗期间的经济来源。
（3）对于存在伤残的情况，根据不同伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，体现了对不同程度伤残的差异化赔偿。
（4）五级至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这为伤残职工后续的就业和医疗提供了一定保障。
（5）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿和慰藉。
提醒：
工伤赔偿程序较为复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工遭遇工伤后，应及时收集医院的费用凭证，以便准确核算医疗费用。
（二）在停工留薪期，要关注单位是否按月足额支付原工资福利待遇，若未支付可与单位沟通协商。
（三）若经鉴定存在伤残，需了解自己的伤残等级，按照对应标准计算一次性伤残补助金。
（四）五级至十级伤残员工在解除劳动关系时，要关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）因工死亡员工的近亲属，可按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1.工伤赔偿数额由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。
2.医疗费用按医院凭证赔偿。
3.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
4.有伤残的按等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
5.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
6.因工死亡，近亲属获丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金，工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
结论：
工伤赔偿数额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，不同情况有不同赔偿项目和标准。
法律解析：
工伤赔偿有明确规定。医疗费用按医院费用凭证确定，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。若经鉴定存在伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。五级至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和标准，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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