造成公司损失的职员是否要进行赔偿

结论：
造成公司损失的职员是否担责需视具体情况，因故意或重大过失致损要赔偿，仅一般过失或遇不可抗力则无需担责。
法律解析：
根据劳动合同法及民法典相关规定，职员赔偿公司损失需满足职员有故意或重大过失、损失与职员行为有直接因果关系、公司已产生实际经济损失这三个条件。公司主张赔偿时，有劳动合同约定按约定来，没约定则依据职员过错程度和损失大小等合理确定赔偿金额，同时赔偿金额不能超过职员当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若职员只是一般过失或因不可抗力造成公司损失，不用承担赔偿责任。若大家在这方面遇到法律问题，想进一步明确自身责任和权益，可向专业法律人士咨询。

1.造成公司损失的职员是否承担赔偿责任要视具体情况判断。依据相关法律，职员因故意或重大过失致使公司经济受损，公司有权要求赔偿。赔偿需满足职员有故意或重大过失的过错、损失与职员行为有直接因果关系、公司已实际产生经济损失这三个条件。
2.公司主张赔偿时，有劳动合同约定的按约定执行；无约定的，根据职员过错程度、损失大小等合理确定赔偿金额。同时，赔偿金额不能超过职员当月工资的百分之二十，扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若职员仅存在一般过失或因不可抗力造成损失，无需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.公司应完善劳动合同，明确职员造成损失时的赔偿约定。
2.遇到需索赔情况，公司要收集证据证明职员存在故意或重大过失以及损失与行为的因果关系。
3.计算赔偿金额时严格遵守法律规定，保障职员基本权益。

1.职员造成公司损失是否要赔偿，得看具体情况。根据相关法律规定，如果职员是故意或者有重大过失，让公司遭受经济损失，公司可以要求其赔偿。
2.要进行赔偿需符合三个条件。首先，职员有过错，也就是存在故意或重大过失的情况；其次，公司的损失和职员的行为有直接的因果关系；最后，公司确实已经产生了经济损失。
3.公司要求赔偿时，如果劳动合同里有相关约定，就按照约定来办；要是没有约定，就根据职员过错大小、损失多少等合理确定赔偿金额。不过，赔偿金额不能超过职员当月工资的百分之二十，而且扣除赔偿款后，剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4.如果职员只是一般过失，或者是因为不可抗力因素造成公司损失，那就不用承担赔偿责任。

法律分析：
（1）判定造成公司损失的职员是否担责，要结合具体情形。依据相关法律，若职员故意或重大过失致公司经济损失，公司可要求赔偿。
（2）赔偿需满足三个条件，职员有故意或重大过失的过错；损失与职员行为有直接因果关系；公司已实际产生经济损失。
（3）公司主张赔偿时，有劳动合同约定的按约定执行；无约定的，根据职员过错程度、损失大小等合理确定赔偿金额。同时，赔偿金额有限制，不得超职员当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（4）若职员仅存在一般过失或因不可抗力造成损失，无需担责。

提醒：
公司和职员都应明确各自权利义务。公司主张赔偿要合理合法，职员遇到相关情况可结合自身过错判断是否担责，复杂情况建议咨询分析。

（一）判定职员是否对公司损失担责，先看是否符合三个条件，即职员有故意或重大过失的过错、损失与职员行为有直接因果关系、公司有实际经济损失。
（二）公司主张赔偿时，有劳动合同约定的按约定来；没约定的，依据职员过错程度和损失大小合理确定赔偿金额。
（三）赔偿金额有限制，不能超职员当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（四）若职员是一般过失或因不可抗力造成损失，不用担责。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。