用人单位不与员工签订劳务合同该如何处罚

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果，劳动行政部门也可责令改正或罚款；劳务合同按约定担责，不适用劳动法规处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改可处以罚款。而劳务合同属于民事合同，未签订时按约定承担违约责任，不适用劳动法律法规的处罚。如果用户遇到类似情况，不确定是劳动关系还是劳务关系，或者在合同签订等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时在一个月内订立书面劳动合同，这是法定义务。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资差额。劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改可罚款。
2.劳务合同属于民事合同，未签订时一般按约定承担违约责任，不适用劳动法律法规处罚条款。若用户所说劳务合同实际是劳动合同，应按劳动关系相关规定处理。
3.解决措施和建议：
-用人单位应提高法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
-劳动者若遇到用人单位未及时签订合同的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
-劳动行政部门加强监管，对未依法签订劳动合同的用人单位及时责令改正并依法处理。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在开始用工的一个月内签订书面劳动合同。
2.要是超过一个月但不满一年没签合同，用人单位得每月给劳动者双倍工资。
3.满一年都没签合同，就当作已经签订了无固定期限劳动合同，同时用人单位还要支付从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资差额。
4.劳动行政部门可以要求用人单位在规定时间内改正问题；要是逾期不改，会按照相关规定罚款。
5.劳务合同属于民事合同，双方没签合同通常按约定承担违约责任，不适用劳动法律法规的处罚规定。这里说的劳务合同可能是劳动合同的误说，如果确实是劳动关系，就按前面说的规定处理。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要规定，能明确双方权利义务。
（2）若超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，以促使其依法签订合同。
（3）满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还要支付相应的二倍工资差额。
（4）劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改会处以罚款，进一步约束用人单位规范用工。
（5）劳务合同与劳动合同不同，劳务合同未签订一般按约定承担违约责任，不适用劳动法规处罚条款。

提醒：劳动者要及时要求用人单位签订书面劳动合同，维护自身权益；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应在与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起一个月内主动订立书面劳动合同，避免逾期带来的法律风险。
（二）若已超过一个月不满一年未订立，要及时与劳动者补签合同，并支付自用工满一个月起至补签合同期间的二倍工资。
（三）若满一年未订立，应立即与劳动者签订无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资差额。
（四）收到劳动行政部门责令限期改正的通知后，要在规定期限内完成整改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。