没有合同被拖欠的工资怎么办

结论：
未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还能主张双倍工资等权益。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。劳动者维权时，首先要收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，接着与用人单位协商支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉维权。根据法律，单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，拖欠工资会被责令支付工资、补偿及赔偿金。仲裁是诉讼前置程序，申请仲裁时效为一年。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强证据意识，工作中及时留存工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。
-与单位协商时保持理性，说明法律规定争取合理权益。
-向劳动监察部门投诉或申请仲裁要注意在时效内进行，准备好相关材料。

1.对于未签书面合同却有事实劳动关系的劳动者，可按以下方式维权。先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证件、考勤表、同事的证明等。
2.接着和用人单位协商，要求支付被拖欠的工资以及未签合同的双倍工资。
3.要是协商没成功，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时没和劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。要是单位拖欠工资，劳动行政部门能责令其支付拖欠工资、经济补偿，还能要求支付赔偿金。
4.劳动仲裁是打官司前必须经过的程序，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
5.申请劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同却存在事实劳动关系的劳动者维权，首要步骤是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明事实劳动关系的依据。
（2）收集证据后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
（4）劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉，且劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且在仲裁时效内及时维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。