员工辞职后经济补偿该如何计算

结论：
员工辞职后是否能主张经济补偿取决于辞职原因，个人原因主动辞职无补偿，因用人单位法定过错被迫解除合同可主张补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工个人原因主动辞职，无法获得经济补偿。但当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错时，员工被迫解除劳动合同，有权主张经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高十二年。
如果您在辞职补偿方面遇到问题，或对自身情况是否能获得经济补偿存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.员工辞职后能否主张经济补偿取决于辞职原因。因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿；若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错，员工被迫解除劳动合同，则有权主张经济补偿。
2.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
3.解决措施和建议：员工若打算辞职，应先明确辞职原因，若认为是用人单位的法定过错导致自己被迫离职，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境的相关材料等。用人单位则应依法依规保障员工权益，避免出现法定过错行为，以免面临支付经济补偿的情况。

1.员工辞职后能否主张经济补偿，关键看辞职原因。要是员工因个人原因主动辞职，就不能获得经济补偿。
2.要是用人单位有法定过错，像没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费、没提供劳动保护或劳动条件等，导致员工被迫解除劳动合同，员工就有权要求经济补偿。
3.经济补偿按照员工在该单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等各种货币性收入。
5.如果员工的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算经济补偿，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工辞职后能否主张经济补偿关键在于辞职原因。个人原因主动辞职，无法获得经济补偿。
（2）若用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等情况，员工被迫解除劳动合同，有权主张经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工辞职时需明确辞职原因，若认为用人单位存在法定过错可主张补偿，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职时，应先明确辞职原因。若因个人发展等自身原因主动离职，无法获得经济补偿，所以要谨慎决定。
（二）若发现用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要准确确定自己在本单位的工作年限，明确劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。