确定解除劳动合同日期的方法是什么

（一）协商解除：有书面协议约定解除日期按约定；没约定则以实际办完离职手续日期为准。
（二）劳动者单方解除：提前三十日书面通知，以通知载明到期日或通知发出满三十日为准；试用期提前三日通知，以通知发出满三日为准；因单位法定过错即时解除，以解除通知送达单位之日为准。
（三）用人单位单方解除：因劳动者严重违规即时解除，以解除通知送达劳动者之日为准；无过失性辞退提前三十日通知，以通知载明到期日或发出满三十日为准，支付代通知金即时解除以通知送达之日为准。
（四）劳动合同终止：期限届满以合同期满之日为准；劳动者退休以达到法定退休年龄之日为准；用人单位主体资格消灭以相关法律文书生效之日为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
确定解除劳动合同日期需根据不同解除情形认定，协商、劳动者单方、用人单位单方解除及劳动合同终止各有对应方法。
法律解析：
在协商解除劳动合同的情况下，若有书面协议约定解除日期，以约定为准；未约定则以实际办理完毕离职手续之日为准。劳动者单方解除时，提前三十日书面通知，解除日期为通知载明到期日或发出满三十日的日期；试用期提前三日通知，为发出满三日的日期；因用人单位法定过错即时解除，为解除通知送达用人单位之日。用人单位单方解除中，因劳动者严重违纪即时解除，为解除通知送达劳动者之日；无过失性辞退提前三十日通知，为通知载明到期日或发出满三十日的日期，支付代通知金即时解除为通知送达之日。劳动合同终止时，期限届满为合同期满之日，劳动者退休为达法定退休年龄之日，用人单位主体资格消灭为相关法律文书生效之日。若遇到关于解除劳动合同日期认定的法律问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

1.确定解除劳动合同日期需根据不同解除情形判断。协商解除时，按双方书面协议约定的日期；未约定则以实际办完离职手续日期为准。
2.劳动者单方解除分三种情况。提前三十日书面通知用人单位的，解除日期是通知载明的到期日或通知发出满三十日；试用期提前三日通知的，为通知发出满三日；因用人单位法定过错即时解除的，是解除通知送达用人单位之日。
3.用人单位单方解除也分情况。因劳动者严重违反规章制度等即时解除的，为解除通知送达劳动者之日；无过失性辞退提前三十日通知的，是通知载明到期日或发出满三十日，支付代通知金即时解除的为通知送达之日。
4.劳动合同终止时，期限届满终止为合同期满之日；劳动者退休为达到法定退休年龄之日；用人单位主体资格消灭为相关法律文书生效之日。

解决措施和建议：
1.双方协商解除时应明确在书面协议中约定解除日期，避免后续纠纷。
2.劳动者和用人单位单方解除时，都要确保通知的有效送达，并保留相关证据。
3.涉及劳动合同终止情形，双方应关注法定条件的达成，及时办理相关手续。

1.要确定解除劳动合同的日期，得根据不同的解除情况来判断。
2.协商解除时，若双方有书面协议，协议里约定的解除日期就是最终日期；若没约定，就以实际办完离职手续那天为准。
3.劳动者单方面解除时，如果提前三十天书面通知用人单位，解除日期就是通知里写的到期日，或者是通知发出满三十天的日子；要是在试用期内提前三天通知，那就是通知发出满三天的日期；要是因为用人单位有法定过错而立刻解除，解除日期就是解除通知送到用人单位的那天。
4.用人单位单方面解除时，要是因为劳动者严重违反规章制度等情况立刻解除，解除日期就是解除通知送到劳动者手中的那天；属于无过失性辞退且提前三十天通知的，就是通知里的到期日或者通知发出满三十天的日期；支付代通知金立刻解除的，就是通知送达的日期。
5.劳动合同终止时，要是因为期限届满而终止，合同期满那天就是终止日期；劳动者退休的，达到法定退休年龄那天就是终止日期；用人单位主体资格消灭的，相关法律文书生效那天就是终止日期。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同，若有书面协议约定解除日期，以此为准；未约定则以实际办理完离职手续之日为准。
（2）劳动者单方解除时，提前三十日书面通知用人单位，解除日期是通知载明的到期日或通知发出满三十日；试用期提前三日通知，为通知发出满三日；因用人单位法定过错即时解除，为解除通知送达用人单位之日。
（3）用人单位单方解除，因劳动者严重违纪即时解除，为解除通知送达劳动者之日；无过失性辞退提前三十日通知，是通知载明到期日或发出满三十日，支付代通知金即时解除为通知送达之日。
（4）劳动合同终止，期限届满为合同期满之日，劳动者退休为达法定退休年龄之日，用人单位主体资格消灭为相关法律文书生效之日。

提醒：不同解除情形确定日期的规则不同，实际情况可能更复杂，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。