企业单方解除合同一定要走什么程序

（一）确认法定解除事由：企业要确保解除劳动合同是基于法定原因，像员工严重违规、经调岗培训仍不胜任工作等情况。
（二）通知工会：单方解除劳动合同时，企业要事先把理由告知工会，对于工会提出的纠正意见要进行研究并书面反馈。
（三）履行对应程序：过失性辞退要出具解除通知书并送达员工；无过失性辞退要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
（四）有效送达：解除通知书要有效送达员工，保证程序合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论：
企业单方解除劳动合同需遵循法定程序，包括确认法定事由、通知工会、履行对应解除程序及有效送达解除通知书。
法律解析：
企业解除劳动合同并非随意而为，需严格依照法定程序进行。确认法定解除事由是基础，像员工严重违规或经培训调岗仍不胜任工作等情况，是企业解除合同的合法前提。通知工会这一环节也很关键，工会可监督并提出意见，企业需研究并书面反馈。不同的解除类型对应不同程序，过失性辞退要出具并送达通知书；无过失性辞退要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资；经济性裁员则要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案。最后有效送达解除通知书能保证程序合法，避免违法解除带来的法律风险。如果在企业解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.企业单方解除劳动合同必须严格遵循法定程序，这是保障双方权益、避免法律风险的关键。确认法定解除事由、通知工会、履行对应程序以及有效送达解除通知书等步骤缺一不可。
2.解决措施和建议：
-企业应建立完善的规章制度，明确法定解除事由的具体情形，以便在实际操作中有据可依。
-设立专门的工会沟通机制，及时将解除理由通知工会，并认真研究工会提出的意见，做好书面反馈。
-根据不同的解除类型，准确履行相应程序，如过失性辞退及时出具并送达解除通知书；无过失性辞退提前做好通知或支付额外工资；经济性裁员提前与工会或全体职工沟通并向劳动行政部门报告。
-采用合理有效的方式送达解除通知书，保留送达证据，确保员工确实收到通知，保障程序的合法性。

企业单方面解除劳动合同要按法定程序来，关键步骤如下：
一是确认有法定解除理由。比如员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，即便调岗和培训后还是无法胜任等情况。
二是用人单位单方面解除劳动合同前，要把理由告知工会。工会有权利提出纠正意见，用人单位要研究这些意见并书面回复。
三是根据不同的解除类型走相应程序。过失性辞退，要给员工发解除通知书；无过失性辞退，要么提前三十天书面通知员工，要么多支付一个月工资；经济性裁员，要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
四是要把解除通知书有效送到员工手中。确保程序合法，才能避免违法解除的风险。

法律分析：
（1）确认法定事由是企业单方解除劳动合同的基础。只有员工出现严重违反规章制度、经调岗培训仍不胜任工作等法定情况，企业才有解除合同的合法依据。
（2）通知工会是重要的程序性要求。工会可对解除理由提出纠正意见，企业需研究并书面反馈，这保障了员工权益和工会的监督作用。
（3）不同解除类型对应不同程序。过失性辞退要出具并送达解除通知书；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案。
（4）有效送达解除通知书是程序合法的关键，能避免因送达问题导致的违法解除风险。

提醒：企业解除劳动合同务必严格遵循法定程序，若程序有瑕疵可能被认定为违法解除，面临赔偿风险。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。