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法律分析：
（1）企业违法辞退工作二十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，因此赔偿金为四十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）企业合法辞退员工且无需支付赔偿的情形，包括员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业履行了法定程序的，无需支付任何赔偿。
（3）企业因合法非过错原因辞退员工，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商变更合同未达成一致的，需支付经济补偿，二十年工作年限对应二十个月工资。
提醒：
员工被辞退时应注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，若对辞退性质或赔偿金额存在争议，建议及时咨询专业法律人士以明确自身权益。
（一）违法辞退的赔偿处理。若企业无合法理由辞退工作二十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，故赔偿金为四十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）合法辞退无需赔偿的情况。若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形，企业辞退时无需支付赔偿。
（三）合法辞退需支付经济补偿的情况。若因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行、企业经济性裁员等合法原因辞退，企业需支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，二十年对应二十个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业违法辞退工作满二十年的员工时，需支付赔偿金。金额为经济补偿的两倍，按每年一个月工资计算，二十年对应二十个月经济补偿，故赔偿金为四十个月工资，月工资取解除前十二个月平均收入。
员工因严重违反企业规章制度被合法辞退，企业无需支付任何赔偿。
因客观情况变化等合法原因辞退，企业需支付经济补偿，二十年工龄对应二十个月工资。
结论：企业辞退工作二十年的员工，赔偿需根据辞退是否合法分不同情况确定。
法律解析：
企业辞退工作二十年的员工时，赔偿情况分为三类。第一类是违法辞退，企业应支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，因此赔偿金为四十个月工资。第二类是合法辞退且无需赔偿的情形，例如员工严重违反企业规章制度等，企业无需支付任何赔偿。第三类是合法辞退但需支付经济补偿的情形，例如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，企业需支付经济补偿，金额为二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到企业辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确措施维护合法利益。
企业辞退工作二十年的员工，赔偿或补偿标准需依据辞退行为的合法性确定，不同情形下企业承担的责任存在差异。
1.违法辞退的赔偿标准。企业若违法辞退员工，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，因此赔偿金为四十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退的处理方式。若员工因严重违反企业规章制度等合法事由被辞退，企业无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，企业需支付经济补偿，按二十年工作年限计算为二十个月工资。
员工遭遇辞退时，应先核实辞退合法性，保留劳动合同、工资流水等相关证据，若遇违法辞退可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。企业辞退员工需严格遵守法律规定，完善内部规章制度并确保执行程序合法，避免因违法辞退承担高额赔偿责任。
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