劳务派遣欠薪是否需给予经济补偿

（一）劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）通过合法途径维权。劳动者可先与劳务派遣单位协商解决欠薪问题，协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；
（二）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣单位若未按时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

遇到欠薪情况，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

结论：劳务派遣单位欠薪时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：劳务派遣单位是法定用人单位，需及时足额向劳动者支付劳动报酬。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇欠薪，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到劳务派遣欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体维权流程和所需证据，以便更高效维护自身合法权益。

劳务派遣单位拖欠劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定解除劳动合同的情形，劳动者据此解除合同后，可依法向劳务派遣单位主张经济补偿。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在该单位的工作年限确定。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算时需剔除加班工资等特殊项目，以符合法定计算规范。

2.劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可尝试与劳务派遣单位协商解决欠薪及补偿问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资记录等相关证据，主张欠薪及经济补偿。

3.劳动者在维权过程中需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于在投诉或仲裁时证明劳动关系及欠薪事实，提高维权成功率。

法律分析：
（1）劳务派遣关系里，若劳务派遣单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同，同时该单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者遭遇劳务派遣单位欠薪时，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者应注意留存欠薪相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时能有效举证，不同案情的维权细节可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。