双倍劳动赔偿金提出时限多长

1.主张双倍劳动赔偿金应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁程序提出，这是因为双倍劳动赔偿金主张属于劳动争议范畴，需遵循劳动争议申请仲裁一年时效的规定。若超过一年申请仲裁，对方提出时效抗辩且无时效中断中止情形，仲裁机构将不予支持该主张。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快启动劳动仲裁程序主张双倍劳动赔偿金。
-若在时效期间内出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，以证明时效中断。
-若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，应留意时效中止情况，在中止原因消除后及时继续申请仲裁。

1.若要主张双倍劳动赔偿金，需在知晓或应当知晓自身权利被侵害的一年内提出。依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
2.双倍劳动赔偿金的主张属于劳动争议，要通过劳动仲裁程序提出，所以得遵循仲裁时效规定。要是申请仲裁超过了一年，对方以时效为由进行抗辩，且不存在时效中断或中止的情况，仲裁机构将不会支持该主张。
3.时效中断是指当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等情况，一旦出现这些情形，时效从中断时起重新计算。
4.时效中止是指因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。

法律分析：
（1）双倍劳动赔偿金主张受仲裁时效约束。依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，双倍劳动赔偿金主张属劳动争议，适用此规定。
（2）超时效申请风险大。若超过一年申请仲裁，对方提出时效抗辩，且不存在时效中断或中止情形，仲裁机构将不支持该主张。
（3）时效中断情形。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，时效从中断时起重新计算。
（4）时效中止情形。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。

提醒：劳动者主张双倍劳动赔偿金时，务必留意一年的仲裁时效，出现可中断或中止时效的情形要及时保留证据。不同案情时效适用或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若想主张双倍劳动赔偿金，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构提出申请。
（二）为避免超过仲裁时效，可留意时效中断的情形。比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，出现这些情况时效会重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，这属于时效中止，要在中止原因消除后及时继续申请仲裁，时效会从中止原因消除之日起继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论：
主张双倍劳动赔偿金需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能不被仲裁机构支持。

法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍劳动赔偿金主张属于劳动争议，要通过劳动仲裁程序提出，所以要遵循此仲裁时效规定。若超一年申请仲裁，对方提出时效抗辩且不存在时效中断、中止情形，仲裁机构将不支持该主张。时效中断是因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，时效从中断时起重新计算；时效中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。如果遇到劳动赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。