员工重大过失造成的工伤单位有责任吗

结论：员工因重大过失造成事故伤害，只要不在法定排除情形内，应认定为工伤，用人单位需担责；用人单位担责后可依民法典向重大过失员工追偿，但有条件限制。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定采用无过错责任原则。员工即使因重大过失致事故伤害，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情况，就应认定为工伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。之后，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位可向有重大过失的员工追偿，但要在其实际支付的工伤保险待遇超出法定应承担部分时才行，且追偿比例要结合员工过失程度合理确定。可见，员工重大过失不会免除用人单位的工伤保险责任，只是影响用人单位的追偿权和追偿范围。若您在工伤认定、用人单位责任承担或追偿等方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤认定遵循无过错责任原则，员工因重大过失致事故伤害，只要不在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形内，就应认定为工伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。
2.用人单位担责后，可按民法典侵权责任规定，向有重大过失的员工追偿，但需以实际支付的工伤保险待遇超出法定应承担部分为前提，追偿比例要结合员工过失程度合理确定。
3.员工重大过失不会免除用人单位的工伤保险责任，只影响用人单位是否有追偿权及追偿范围。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善内部安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，减少事故发生。
2.在与员工签订劳动合同时，可明确重大过失的界定和责任承担方式。
3.发生工伤事故后，用人单位要及时申请工伤认定，依法承担责任，同时根据实际情况判断是否行使追偿权。

1.按照相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则。也就是说，员工即便因重大过失导致事故伤害，只要不在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形内，都应认定为工伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。
2.用人单位承担责任后，可依据民法典中侵权责任的规定，向有重大过失的员工追偿。不过，这种追偿要以用人单位实际支付的工伤保险待遇超出法定应承担部分为条件，而且追偿比例要根据员工的过失程度合理确定。
3.要明确的是，员工的重大过失不会免除用人单位的工伤保险责任，只是会对用人单位是否有追偿权以及追偿范围产生影响。

法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，员工即便因重大过失导致事故伤害，只要不在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形内，都应被认定为工伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。
（2）用人单位承担责任后，可依据民法典侵权责任规定，向有重大过失的员工追偿。不过，追偿要以用人单位实际支付的工伤保险待遇超出法定应承担部分为条件，且追偿比例要结合员工过失程度合理确定。
（3）员工的重大过失不能免除用人单位的工伤保险责任，只会影响用人单位是否有追偿权以及追偿的范围。

提醒：
用人单位行使追偿权要注意条件和比例，员工应避免重大过失。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发生事故伤害，用人单位应先判断是否属于法定排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，若不属于，即便员工有重大过失，也应认定为工伤并依法承担工伤保险责任。
（二）用人单位承担责任后，若实际支付的工伤保险待遇超出法定应承担部分，可依据民法典关于侵权责任的规定，结合员工过失程度，合理确定追偿比例，向存在重大过失的员工行使追偿权。
（三）用人单位不能因员工重大过失而免除自身的工伤保险责任，重大过失仅影响追偿权及追偿范围。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。