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（一）明确合同标的：判定时看合同是否围绕承揽人完成特定工作成果，该成果要满足定作人的定制化需求，具有独特性，而非单纯的劳务付出。
（二）确定工作完成方式：查看承揽人是否用自己的设备、技术和劳力独立完成主要工作，若合同无特殊约定，承揽人不能擅自将主要工作转交第三人。
（三）判断合同性质：确认合同是否为双务有偿，即定作人有支付报酬义务，承揽人有交付合格工作成果的义务。
（四）分析合同内容：看合同是否具备承揽合同典型特征，如加工、定作等，核心是交付成果并获取报酬。
（五）区分合同类型：将承揽合同与雇佣合同区分开，前者注重成果交付，后者侧重劳务提供和人身依附性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
结论：
认定承揽合同需满足合同标的为特定工作成果、承揽人独立完成主要工作、合同为双务有偿、内容符合典型特征等条件，且要结合具体情况综合判断并区分与雇佣合同。
法律解析：
依据相关法律，承揽合同有其明确的认定标准。合同标的是承揽人完成的特定工作成果，这区别于单纯劳务，成果要满足定作人的定制化需求。承揽人要以自身设备、技术和劳力独立完成主要工作，未经约定不得转交给第三人。合同具有双务有偿性，定作人支付报酬，承揽人交付合格成果。合同内容有加工、定作等典型特征，核心是按定作要求交付成果并获报酬。在认定时，需结合合同具体约定和实际履行情况，尤其要注意与雇佣合同区分，前者重成果交付，后者重劳务提供和人身依附性。如果在判断合同是否为承揽合同方面存在疑问，或者遇到相关合同纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.认定承揽合同需综合考量多方面条件。合同标的是承揽人完成的特定工作成果，而非单纯劳务，该成果要按定作人的具体要求完成，满足定制化需求且具有独特性。承揽人要以自己的设备、技术和劳力独立完成主要工作，未经约定不得擅自转交第三人。合同是双务有偿的，定作人支付报酬，承揽人交付合格成果。合同内容应符合承揽合同典型特征，以交付成果获取报酬为核心。同时，认定时要结合具体约定和实际履行情况，区分与雇佣合同。
2.解决措施和建议：
-签订合同时明确约定工作成果的具体要求、完成方式、报酬支付等关键条款。
-履行过程中保留好各项证据，如工作记录、交付凭证等，以备认定合同性质时使用。
-对易混淆的承揽合同和雇佣合同，可咨询专业法律人士进行准确判断。
1.合同标的是成果：承揽合同的标的是承揽人完成的特定工作成果，并非单纯的劳务。承揽人要依照定作人的具体要求开展工作，成果得满足定作人的定制需求，具有独一无二的特性。
2.独立完成工作：承揽人要凭借自己的设备、技术和劳力独立完成主要工作。除非合同另有规定，否则不能擅自把主要工作转给第三人。
3.双务有偿性质：这是双务有偿合同。定作人有支付报酬的义务，承揽人有交付合格工作成果的义务。
4.符合典型特征：合同内容要符合承揽合同的典型特征，像加工、定作、修理、复制、测试、检验等，但不限于这些形式，关键是要符合按定作要求交付成果并获取报酬的核心属性。
5.综合判断区分：认定时要结合具体约定和实际履行情况综合判断，尤其要区分承揽合同和雇佣合同。承揽合同更注重成果交付，而雇佣合同侧重于劳务提供和人身依附性。
法律分析：
（1）合同标的方面，承揽合同的关键是承揽人完成的特定工作成果，它不同于单纯劳务，成果要契合定作人的定制化需求，具备独特性。
（2）工作完成方式上，承揽人原则上要用自己的设备、技术和劳力独立完成主要工作，未经约定不得擅自转交给第三人。
（3）从合同性质来看，承揽合同是双务有偿合同，定作人支付报酬，承揽人交付合格工作成果。
（4）合同内容需体现承揽合同典型特征，不限于列举的加工、定作等形式，核心是按定作要求交付成果并获报酬。认定时要结合约定和实际履行情况，注意区分与雇佣合同，前者重成果，后者重劳务及人身依附性。
提醒：在签订承揽合同时，要明确双方权利义务，避免因工作成果界定、转包等问题产生纠纷。不同案情认定有别，建议咨询以进一步分析。
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