加班应该有加班费吗

（一）用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付对应加班费。延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（二）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期仍不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时劳动者有权获得额外报酬。日常延长工作时间的，报酬不低于正常工资的一点五倍；休息日工作且无法补休的，按两倍工资计算；法定节假日工作的，报酬不低于三倍。

单位未依法支付加班费的，劳动者可先与单位协商。协商无果的，可向劳动行政部门投诉，由部门责令单位限期支付；逾期不付的，单位需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

结论：用人单位安排劳动者加班时，需依法支付相应加班费；未依法支付的，劳动者可通过合法途径维护权益。
法律解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的报酬标准分为三种。一是延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；二是休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；三是法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期仍不支付的，单位需加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。若你遇到加班未获合理报酬的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

劳动者加班时，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费，这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

1.法律对加班费的支付标准有明确界定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作但无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。

2.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班需支付对应报酬，具体标准为延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日安排工作且无法补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日安排工作支付不低于工资百分之三百的报酬，三类报酬标准不可相互替代或降低。

（2）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金；劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

（3）劳动者维权需注意保留加班相关证据，如考勤记录、单位发出的加班通知、加班期间的工作沟通记录或成果文件等，这些证据能有效证明加班事实，助力维权流程顺利推进。

提醒：
劳动者遭遇单位不支付加班费时，应及时通过合法途径维权，避免超过法定时效；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。