因未缴社保解除劳动关系该怎么做

结论：
劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动关系，要书面通知单位并保留证据，可要求经济补偿；单位拒绝的可申请仲裁或投诉，同时需收集证据，社保补缴可向社保经办机构投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系。劳动者书面通知用人单位并保留送达证据，是为解除行为提供合法依据。经济补偿按工作年限计算，是法律赋予劳动者的合理权益。若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者通过申请仲裁或向劳动监察部门投诉的方式维权，这是法定的救济途径。收集相关证据能更好地支撑劳动者的主张，确保自身权益得到保障。社保经办机构负责社保补缴事宜，劳动者向其投诉能有效督促用人单位履行义务。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动关系，可按书面通知、要求补偿、申请仲裁或投诉的步骤操作。
2.具体操作如下：
-书面通知用人单位解除劳动关系，明确解除理由为未依法缴纳社会保险费，并保留送达证据，如邮寄回执。
-依据相关法律，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计算，计算基数为解除前十二个月平均工资。
-若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，或向劳动监察部门投诉要求补缴社保。
3.建议与措施：
-提前收集劳动合同、工资条、社保未缴记录等证据，以支撑自己的主张。
-对于社保补缴事宜，可向社保经办机构投诉，督促用人单位补缴。

劳动者若因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动关系，可按以下步骤操作：
1.书面通知用人单位解除劳动关系，写明解除原因是未依法缴纳社会保险费，同时保留好送达证据，比如邮寄回执。
2.按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。计算基数是解除劳动关系前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿，也可以向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。
4.收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保未缴记录等，以支持自己的主张。
5.社保补缴由社保经办机构负责处理，劳动者可向该机构投诉，督促用人单位补缴。

法律分析：
（1）劳动者若因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动关系，需先书面通知用人单位，明确解除理由为未依法缴纳社保，并保留送达证据，如邮寄回执，以证明通知已有效送达。
（2）根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，计算基数是解除前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可采取维权措施。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，也可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，同时要收集劳动合同、工资条、社保未缴记录等证据来支撑自己的主张。社保补缴由社保经办机构处理，劳动者可向该机构投诉督促用人单位补缴。

提醒：
劳动者维权时要确保证据充分有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）书面通知解除劳动关系，明确原因是单位未依法缴纳社会保险费，同时保留送达证据，像邮寄回执。
（二）依据法律规定，向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，计算基数是解除前十二个月平均工资。
（三）若单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，也可向劳动监察部门投诉要求补缴社保。
（四）收集劳动合同、工资条、社保未缴记录等证据来支撑自己的主张。
（五）社保补缴由社保经办机构处理，可向该机构投诉督促单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。