专业解答单位未签劳动合同且未缴社保,建议与用人单位协商,无果可申请劳动仲裁。用人单位应补缴社保,签订书面合同,否则应支付双倍工资。 无理由解雇应支付双倍经济补偿。个人离职也有权要求补偿。满1年应得失业保险金。违规加班应支付加班工资及赔偿金。
专业解答单位未签劳动合同且未缴社保,建议与用人单位协商,无果可申请劳动仲裁。用人单位应补缴社保,签订书面合同,否则应支付双倍工资。 无理由解雇应支付双倍经济补偿。个人离职也有权要求补偿。满1年应得失业保险金。违规加班应支付加班工资及赔偿金。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,员工如何解决的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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